viernes, 30 de enero de 2015

LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR QUEREMOS HORARIOS DIGNOS


Después de cinco reuniones la empresa Carrefour sigue manteniendo su postura intransigente en la negociación con las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité Intercentros, proponiendo una Modificación Sustancial de condiciones de trabajo en materia de jornada y horarios que imposibilitan la conciliación de la vidad laboral y personal de los trabajadores.

UGT sigue manteniendo en la mesa de negociación entre otras cuestiones en su propuesta:

  • Que la vigencia del acuerdo no sea indefinida.

  • Que los trabajadores sin cláusula de trabajar en domingo y festivo no tengan que prestar servicios en los mismos.

  • Que a los trabajadores que tienen cláusula de trabajar domingos y festivos se les reduzca el porcentaje de prestación de servicios en el número de días que hacen en la actualidad.

  • Que no se realicen turnos partidos.

  • Que se concrete mejor las pretensiones de la empresa en materia de flexibilización de jornada.

  • Que a los trabajadores con horario tango se les preavise con 15 días de antelación al mes de sus horarios y que la mañana finalice antes de las 16 horas.

  • Que se defina claramente lo que es jornada y lo que es ampliación por horas liberadas.

  • Que las horas liberadas se repartan equitativamente en el año y no concentren en verano y navidad.

  • Que se repartan los descanso equitativamente durante todo el año.


  • Que se reduzca el porcentaje del 10% de la jornada irregular.

viernes, 23 de enero de 2015

UGT DEMANDA A CARREFOUR




La Sección sindical de UGT Carrefour Peñacastillo en Santander demanda a la empresa Carrefour por no respetar el acuerdo del Comité Intercentros del año 2012 sobre modificación de jornada y horarios que ha vencido el 31 de diciembre. La empresa no ha restablecido los horarios que tenían en el 2012 los trabajadores de Carrefour Peñacastillo incumpliendo lo pactado con el Comité Intercentros.

jueves, 22 de enero de 2015

VALORACION DE UGT SOBRE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO




VALORACION DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES DE  SMC-UGT CANTABRIA UNA VEZ CONSULTADAS A LAS TRES SECCIONES SINDICALES DE UGT EN CARREFOUR SOBRE EL DOCUMENTO PRESENTADO POR LA EMPRESA CARREFOUR DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.
Después de las reuniones de 12 de enero y 19 de enero, una vez analizada la propuesta de la empresa, las Secciones Sindicales de Carrefour en Cantabria manifestamos:

·        Que la propuesta de la Empresa es regresiva en cuanto a los acuerdos alcanzados con el Comité Intercentros en los años 2.009 y 2.012, no suscritos por UGT.

·        La propuesta presentada por la empresa lejos de conciliar la vida laboral y familiar desregula las condiciones laborales de los trabajadores en Carrefour (disponibilidad, flexibilidad absoluta, polivalencia y movilidad funcional, horarios, turnicidad,  y trabajo en domingo-festivos…).

·        Lejos de crear empleo esta propuesta establece líneas que precarizan las condiciones laborales de los trabajadores ya contratados, fomentando horarios irregulares y  jornadas partidas.

·        Si en los anteriores acuerdos los trabajadores de la línea de cajas ya tenían conocimiento con poco tiempo de antelación de cuando tenían que prestar servicios, 15 días, con esta propuesta se reduce aun más a 7 días de preaviso, un paso más para evitar la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador/a.

·        En esta propuesta queda suprimida la voluntariedad de los trabajadores, supeditada a las necesidades de la empresa.

·        Condiciones que la empresa tenia en cuenta en anteriores acuerdos desaparecen, como es la antigüedad en las propuestas de modificación horaria.

·        El porcentaje del 10% de jornada anual establecido en el Estatuto de los Trabajadores,  artículo 34.2, que faculta a la empresa para distribuir irregularmente de manera unilateral y sin necesidad de acuerdo la jornada, debiera de verse reducido sustancialmente. Además, ese porcentaje debiera de estar contenido en los calendarios planificados, de manera que los trabajadores puedan conciliar su vida personal y laboral, y no que la empresa pueda establecer una "bolsa de horas" a la carta.

·        Debieran incrementarse para todos trabajadores los cinco fines de semana que comprenden sábados y domingos recogidos en el convenio colectivo
.
·        Debiera respetarse el descanso en Domingos y Festivos a los trabajadores que no están obligados por contrato a prestar servicios esos días.

·        Con esta propuesta para mejorar la productividad no se tiene en cuenta los aspectos psicosociales del puesto de trabajo, ni medidas de salud laboral.

Por todo ello, las Secciones Sindicales de SMC-UGT de Carrefour en Cantabria exigimos que a los trabajadores que se les realizo la Modificación Sustancial  de Condiciones de Trabajo en el año 2.012 se les repongan los horarios que venían haciendo, y que se rechace la propuesta presentada por Carrefour el 19 de enero al Comité Intercentros al pretender la empresa unas condiciones laborales en materia de jornada y horarios que una Organización Sindical como UGT no puede consentir.
        
José Ramon Muñoz Cobo
Secretario Sector GG.AA de SMC-UGT Cantabria

                                     Santander, 20 de enero de 2.015