viernes, 30 de diciembre de 2016

PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES.



PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES.

  • VIGENCIA: 

Tres años y mantenimiento de la garantía de ultra actividad. 

  •  CONTRATACIÓN. 
Contratos a tiempo parcial indefinido. Como alternativa a la contratación temporal, horas complementarias limitadas al 40% de las ordinarias contratadas y al 15% en el caso de las voluntarias, consolidando como jornada ordinaria el 15% de las mismas cada año durante la vigencia del Convenio. 

Contratación temporal. Adopción de fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo por distintos trabajadores, encubriendo así la realidad de puestos de carácter indefinido. 

Subcontratación y Externalización. Garantizar que en ningún caso se produzca la inaplicación del convenio correspondiente y en ningún caso se pueda producir una cesión ilegal de trabajadores, o el incumplimiento del convenio colectivo a través de las sustitución de su regulación por la pretendida regulación convencional de las llamadas empresas multiservicios. 

  • PROMOCIÓN PROFESIONAL. 
Ascenso Grupo Base al Grupo Profesionales por el mero transcurso del tiempo (tasado en máximo dos años), aplicando sentencia ganada por UGT, ratificada por el Tribunal Supremo, según la cual esos tres años a computar no deberán ser ininterrumpidos. 

  • SALARIO 
Recuperación de cláusula de revisión salarial, ya sea IPC u otro baremo. 2017. Incremento Salarial del 3% 

2018. Incremento Salarial del 1,5% 

2019. Incremento Salarial del 1,5% 

  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 
Revalorización de este complemento en los mismos términos que la base salarial.

  • COMPLEMENTO PERSONAL DE NIVEL 
Un incremento del complemento del 3%, que se confeccionará por el mero paso del tiempo, que será de cinco años desde el ingreso en la empresa, y no ligado a ningún otro requisito. Además, dicho complemento no será absorbible ni compensable. 

  •  JORNADA: JORNADA MÁXIMA Y SU DISTRIBUCIÓN. 


La jornada máxima anual a realizar será de 1770 horas. En cuanto a su distribución: 

- Recuperación de los calendarios anuales 

- Tendencia a eliminar los turnos partidos y, en caso de que existan, la interrupción entre jornadas será de máximo de tres horas. 

- Los trabajadores cuya distribución de la jornada sea de más de cinco días de prestación de la misma, disfrutarán, al menos, de 11 fines de semanas al año que comprenderán sábado y domingo, sin que computen como tales los correspondientes al periodo vacacional. 

  • VENTAS ESPECIALES Y BALANCES 
Para la compensación del tiempo extraordinario de trabajo obligatorio, se estará al 175% del precio ordinario. 

  • HORAS EXTRAORDINARIAS. 

Se prohibirá la realización de horas extraordinarias de trabajo, las cuales deberán de ser cubiertas por contrataciones. Ahora bien, en el caso en que estas debieran realizarse, se abonarán de acuerdo al 175% de la hora ordinaria trabajada.

  •  VACACIONES. 
Establecimiento de dos periodos de vacaciones en todos los centros de trabajo que comprenderán 21 días en verano y 10 en invierno. 

La bolsa de vacaciones se incrementa a 450 euros en las condiciones del convenio actual. 

Inclusión del derecho a disfrute de vacaciones y su recuperación si estás coinciden con un proceso de IT, tal como establece la legislación derivada de las sentencias ganadas por la UGT en el Tribunal de Justicia Europeos. 

  • PERMISOS RETRIBUIDOS. 

- Inclusión de las parejas de hecho para todos los supuestos reservados y/o derivados de la figura matrimonial. 

- Tres días de permiso en los supuestos del apartado C del artículo 36, de manera que se equipare en tiempo a los supuestos del apartado D. 

- Apartado D del artículo 36, para aquellos traslados que conlleven salida de una isla o de una de las dos ciudades autónomas se considerará un desplazamiento suficiente para tener derecho al aumento de los días de licencia igual que si se tratara de un desplazamiento superior a 300 km. 

- Artículo 36 apartado H, inclusión de afinidad. 

- Aclaración redactado supuestos de hospitalización de familiares con respecto a los turnos de estancia en el hospital y la posibilidad de hacerlo en días alternos. 

- Apartado H, punto 3, ampliación a 15 horas anuales. 

- Recoger un día de permiso para la asistir a la firma de Convenio Regulador en los casos de separación y/o divorcio cuando se produce fuera de sede judicial. 

  • DIETAS 
Ampliar las cuantías de la dietas completas y medias dietas en un 15% de incremento sobre el precio actual. 

  • EXCEDENCIAS. 
Artículo 38, inclusión de una excedencia por enfermedad grave de un familiar en primer grado, para su cuidado, con una duración máxima de tres meses con las garantías de excedencia por cuidado de un hijo. 
  • CONCILIACIÓN 
Artículo 41, jornadas concertadas hasta los 12 años de edad 

  • JUBILACIONES 
Actualización a los últimos pronunciamientos administrativo/judiciales, redactado y cláusulas federales del departamento técnico de acción sindical. 

  • TRATAMIENTO DE PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. 
Complemento del 100 % de las prestaciones de la Seguridad Social desde el primer día de IT y/o accidente. 

  • DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA 
Los trabajadores con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta el 40% de los domingos y festivos anuales autorizados de apertura, estableciéndose, en todo caso un máximo de 6 al año. Para aquellas zonas de apertura generalizada el porcentaje será del 30%. 

Así mismo, se garantizará una libranza del 150% del tiempo trabajado en dichos días (domingos y festivos) y un pago adicional por no tener la consideración de jornada ordinaria.



martes, 6 de diciembre de 2016

ENTREVISTA A JOSÉ GIRÁDEZ (SECRETARIO GENERAL DE LA FESMC CANTABRIA) SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE LAS APERTURAS DOMINICALES 2017

Audio de la Entrevista a José Giraldez Secretario General de la FeSMC Cantabria
sobre la negociación de las Aperturas Dominicales de 2017

LOS SINDICATOS SE OPONEN A QUE EL COMERCIO ABRA EN NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA EN 2017

Diario Montañés . Violeta Santiago

UGT y CC OO critican al Gobierno por proponer en el calendario del año que viene que el 24 y 31 de diciembre, domingos, sean días laborables

UGT y CC OO lamentaron ayer públicamente que el Gobierno regional esté barajando un calendario de aperturas comerciales en domingos y festivos para el año que viene que incluye como laborables los días de Nochebuena y Nochevieja, que en 2017 coinciden en domingo. A sus ojos, haber fijado estas dos fechas supone «despreciar a los trabajadores del sector».

Representantes de los dos sindicatos (José Giráldez por UGT y Gregorio García por CC OO ) rechazaron, así, la propuesta que les trasladó ayer Raúl Pelayo, director general de Comercio, con quien se reunieron dentro de la ronda consultiva de la consejería para fijar las 10 jornadas festivas que se autorizarán. El Gobierno espera tener lista la propuesta esta misma semana y, en principio, hay acuerdo entre todos los implicados en replicar el calendario de este año, con cinco aperturas en verano y otras cinco en invierno, si bien la patronal de las grandes superficies reclama permiso para un domingo más en diciembre.

Según indicó ayer José Giráldez, de UGT, hay ya consenso sobre la apertura en nueve domingos concretos y sólo quedaría una fecha por decidir: las grandes superficies quieren colocar este día en diciembre, mientras que los minoristas quieren que se traslade al 30 de abril o el 15 de agosto.

Tanto UGT como CC OO le reprocharon al alto cargo del Gobierno que las fechas de apertura estén «a estas alturas» aún sin decidir. «No es serio ni es responsable», ya que los trabajadores «tienen derecho a organizar y decidir sobre su descanso y sobre sus futuras vacaciones». En años anteriores, las empresas manejaban esta información desde principios de noviembre.

Los sindicatos insistieron en que las aperturas dominicales y en festivos son «innecesarias», porque «no crean empleo, no generan riqueza y no suponen un factor determinante» para el negocio. En un comunicado conjunto subrayaron que «lo único» que consigue este sistema «es destruir la vida familiar de miles de cántabros».

Según indicaron, le han propuesto al Ejecutivo que se mire en el espejo del modelo comercial que «mejor funciona» en España, que sería el del País Vasco, donde no se abre ningún domingo. Los sindicatos respetan lo acordado en anteriores fechas, pero solicitan que se coloquen cinco aperturas dominicales en verano, tal y como ya ocurre en Santander, para que no se incremente el cómputo anual.

También censuraron al Gobierno que «se desmarque tanto de su discurso progresista en el que inciden, una y otra vez, en las personas, en los trabajadores y sus derechos para luego actuar de manera totalmente contraria y autorizar la apertura de Nochebuena y Nochevieja».