Hoy Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer lanzamos #ConmigoCuenta una canción realizada por nuestro empleado Alberto PINO. Con esta canción queremos concienciar, ayudar a detectar, combatir y apoyar a todas las mujeres que sufren este tipo de violencia. En Carrefour decimos NO a la violencia de Género, todos unidos para que desaparezca. #HaySalida
sábado, 25 de noviembre de 2017
miércoles, 22 de noviembre de 2017
ADAPTACIÓN JORNADA 2018 - HIPERMERCADOS CARREFOUR
MANTENIMIENTO O CAMBIO DE
JORNADA DE 2013
Aquellos trabajadores que, por aplicación de lo dispuesto en el párrafo primero de la Disposición Transitoria Tercera del anterior Convenio Colectivo, hubieran transformado voluntariamente su contrato con efectos de primero de enero de 2013, a partir de primero de enero de 2018, podrán optar por:
A. mantener su situación adaptada a la nueva jomada
B. regresar a la situación anterior al 01/01/2013 sobre la nueva jomada completa de convenio vigente a partir de esa fecha
Comunicándolo, antes del 30 de noviembre de 2017, a la Dirección de la empresa.
Ejemplo Trabajador a tiempo parcial de 26 h que cambió su jornada en 2013
· Jornada hasta 31/12/2012:
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
· Jornada desde 01/01/2013:
1197,65 horas 0,66610 % jornada vigente (1798 h)
· Jornada desde 01/01/2018
A elección del trabajador
A. Mantenimiento
1197,65 horas 0,67740% jornada vigente (1770 h)
B. Regreso a la jornada de 2012
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
El mantenimiento implica un incremento del 0,01130 % de la jornada, 18,65 horas más anuales, con la correspondiente retribución y el regreso implicaría la minoración de las 18.65 horas y su descuento a partir de enero
CONSULTA A TUS DELEGADOS DE UGT QUE TE FACILITARÁN EL IMPRESO
domingo, 12 de noviembre de 2017
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2017-2020
Aquí os dejamos el enlace del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (2017-2020), podéis bajarlo a vuestro ordenador, móvil etc.
Tenemos copias en papel para nuestros afiliados, solicitadlo a vuestros delegados de UGT.
Si tenéis alguna duda contactad con los delegados de UGT en Carrefour que estamos a vuestro servicio.
Tenemos copias en papel para nuestros afiliados, solicitadlo a vuestros delegados de UGT.
Si tenéis alguna duda contactad con los delegados de UGT en Carrefour que estamos a vuestro servicio.
jueves, 2 de noviembre de 2017
UGT critica que las aperturas de los comercios en domingos y festivos de 2018 se concentren en cuatro meses
El sindicato reitera su rechazo a cualquier apertura que no sea en día laborable y lamenta la limitación de puentes festivos para los trabajadores
El Sector de Comercio de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que rechaza el calendario de aperturas comerciales en domingos y festivos decretada por el Gobierno de Cantabria para el año 2018 que “una vez más, concentra la mayor parte de las 10 aperturas en los meses de julio, agosto, noviembre y diciembre”.
En su comunicado, UGT reitera su rechazo a “cualquier apertura comercial en domingos y festivos porque, está demostrado hasta la saciedad, que no beneficia a nadie, salvo a algunos empresarios; y por el contrario, perjudica y mucho, a los más de 40.000 trabajadores del sector en Cantabria que se ven saturados de trabajo en determinadas fechas del año y ven como algo casi imposible su conciliación de la vida laboral y familiar”.
“Siempre hemos apostado por no abrir los comercios en días que no sean laborables, pero en todo caso, si hay aperturas en domingos y festivos lo lógico es que se distribuyeran de una manera razonable durante todo el año sin concentrar más de uno en un mismo mes, algo que por desgracia nunca se cumple en el calendario comercial de Cantabria”, agrega el sector comercial de FeSMC-UGT.
En este sentido, el sindicato considera “especialmente lesivo para los trabajadores que, una vez más, la mayor parte de domingos o festivos comerciales se concentren en los mismos meses” y califica de “aberrante y desproporcionado” que “encima se les haga trabajar cuatro domingos seguidos en julio y en agosto o el domingo posterior a la festividad de Reyes”.
Además, UGT critica que los dos festivos señalados en el calendario de 2018 para las aperturas de los establecimientos comerciales, el jueves 1 de noviembre y el sábado 8 de diciembre, impidan el legítimo derecho que tienen los trabajadores del comercio de Cantabria a disfrutar de puentes festivos como cualquier otro”.
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