UGT
INFORMA
En la Reunión del Comité
Intercentros del 28 de abril de 2016, se trató uno de los puntos que UGT viene
reivindicando desde que se firmó el último Convenio Colectivo.
La supresión de las 28 horas
anuales de más que realizamos desde el año 2012, gracias a Fetico, Fasga y
empresarios del sector.
En la Reunión del Comité
Intercentros, Carrefour ha llegado a un acuerdo con: UGT, COMISIONES OBRERAS,
FETICO Y FASGA, para aquellos trabajadores que han prestado servicios efectivos
y de forma continuada desde el 30 de noviembre de 2012 hasta el día de la
fecha:
·
Un día libre retribuido, con la consideración a
los efectos oportunos de permiso retribuido, y con independencia de la jornada
del trabajador, a disfrutar entre el 2 de mayo y 30 de noviembre de 2016.
·
En caso de que a 30 de junio de 2016, respecto
al 30 de junio de 2015, el porcentaje de absentismo a nivel nacional fuera
igual o se hubiera reducido y asimismo, la productividad hubiera tenido una
progresión de al menos, un 2%, se podrá disfrutar de un segundo día libre,
entre el 15 de julio y el 15 de noviembre de 2016.
Las alternativas de disfrute son
las siguientes:
a.
Unido a un período de vacaciones
b.
Unido a descanso semanal o día de compensación
por domingo/festivos de prestación de servicios.
c.
Reducción de horas liberadas por descansos
semanales en su equivalente de días completos
d.
Unido a cualquier licencia retribuida prevista
en el art. 36 de Convenio de Grandes Almacenes.
e.
En zonas de libre apertura comercial durante
todo el año, reducción en el número de domingos/festivos a programar en
calendario trimestral, salvo acuerdo entre las partes para su aplicación a un
día ya programado liberándolo de la prestación de servicios.
Para solicitar este día libre
retribuido deberá realizarse la petición durante el mes de mayo dirigido al
Responsable de Recursos Humanos del centro, según modelo que proporcionará la
empresa.
El disfrute de este día deberá
realizarse de forma planificada y sin perjudicar la correcta organización del
trabajo y la productividad del centro, por lo que podrán quedar excluidos los
períodos de alta productividad del centro y así mismo en caso de coincidencia
de peticiones o solapamientos de fechas de disfrute por parte de más de un
trabajador del mismo sector/sección será la Dirección de cada centro quien
establezca la mejor alternativa posible para el disfrute del día de libranza.
Todo acuerdo que mejora lo que en la actualidad
tenemos es siempre bienvenido, pero queremos recordar que la Empresa nos
aumentó la jornada en 28 horas anuales y redujo el precio de de la hora de
trabajo a los trabajadores a tiempo parcial,
y eso……..ESTE ACUERDO NO LO HA CAMBIADO.
Con el Convenio que nos firmó Fetico y Fasga desde el
año 2012 hemos realizado 112 horas de más hasta este año, ahora nos compensan
solo en 2016 con un día, quizás dos y………todavía les tenemos que dar las
Gracias.
112 HORAS = UN DÍA O ..QUIZÁS DOS DÍAS
UGT
SEGUIRÁ LUCHANDO POR ELIMINAR LAS 28 HORAS QUE NOS AÑADIERON FETICO Y FASGA
CUANDO FIRMARON EL CONVENIO
