En la última reunión del Comité Intercentros y la dirección de Carrefour, se han abordado los siguiente asuntos:
1.- PUNTOS PENDIENTES
a) Nueva mesa despaletizaje. El Comité Intercentros solicita información relativa a las pruebas realizadas tanto de la nueva plataforma como de la plataforma mejorada del nuevo modelo al proveedor de las escaleras de cuatro peldaños y las incidencias en cuanto a la conformación y despaletizaje en los centros, a esto la Dirección de la Empresa recuerda la existencia de un protocolo para todos los centros y que cualquier incidencia que se detecte debe trasladarse a los técnicos de prevención.
b) Finanzas y Seguros. El Comité Intercentros solicita a la Empresa, información del análisis realizado por la Financiera, respecto al desacuerdo mostrado por el Comité en la reunión anterior sobre la forma de fijación de los objetivos individuales a los empleados de los stands. La Empresa responde que los objetivos son los mismos para todos los agentes si bien adaptados a la jornada del trabajador y vacaciones.
c) Acuerdo disminución de la jornada 2016.La Dirección procede a facilitar la información destacando que el 54% de los trabajadores disfrutaron el día de descanso unido a descanso semanal, el 31% unido a vacaciones y el 19% optó por la reducción de domingos/festivos.
d) Acuerdo traslados temporales aperturas, reformas e implantaciones. Por el Comité Intercentros se informa que se ha detectado incidencias en relación al tratamiento de compensación de servicios de domingos no planificados en los centros de nuevas aperturas. La Dirección de la Empresa enviará un recordatorio a los Centros en el caso de que haya modificaciones en la distribución de la jornada.
Siguientes puntos –nuevos- del orden del día:
2.-STAND DE FINANZAS Y SEGUROS.El Comité Intercentros plantea la posibilidad de consolidar parte de los incentivos que vinieran percibiendo los trabajadores del stand, en el caso que se integren en el nuevo sistema general de incentivos. La Dirección recuerda que los incentivos van ligados al puesto con lo que no hay posibilidad de consolidar los incentivos.
3.-DATOS PERSONALES DE NOTAS DE VENDEDORES DE EFCS. El Comité Intercentros comunica a la Empresa que en las notas de los vendedores aparece nombre y apellidos del vendedor .La Dirección contesta que dará una solución a la mayor brevedad.
4.-DOTACIÓN DE HERRAMIENTAS NECESARIAS AL COMITÉ DE EMPRESA. El Comité Intercentros solicita a la Empresa que dote a los distintos Comité de Empresa de aquellos medios materiales necesarios, para que desarrollen una correcta actividad de las funciones que tienen encomendadas. La Empresa responde que en la medida de lo posible se facilitará el material necesario.
5.-PORTAL DEL EMPLEADO “HOLA CARREFOUR”. La Representación de los Trabajadores informa de las distintas incidencias que se producen en el portal del empleado, indicando que hay trabajadores para los que sigue resultando de gran complejidad. La Empresa responde que se han realizado talleres en los centros para enseñar a acceder al portal empleado y que se pueden volver a realizar si es necesario.
6.-INCENTIVOS STAND TELEFONÍA. El Comité solicita la posibilidad que se amplíe el surtido de artículos incentivados en el stand de telefonía. La Empresa contesta que se ha trasladado la solicitud a la dirección de Electro, para que en la medida de lo posible lo tenga en cuenta.
7.-ADAPTACIÓN DE LOS CALENDARIOS TRIMESTRALES. El Comité solicita la información de los avances de los desarrollos informáticos sobre los calendarios laborales. La Empresa está esperando la firma del Convenio.
8.-DEVOLUCIÓN IMPORTE IT. La Dirección informa que en la nómina del mes de Enero de 2017 se ha procedido al abono de los tres primeros días de la IT en torno al 79,60% de los trabajadores que han tenido incapacidad temporal durante el año 2016.
9.-ACUERDO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, DE 5 DE FEBRERO DE 2015.Por la Dirección de la Empresa se propone al Comité, teniendo en cuenta la situación actual en cuanto a negociación colectiva y nuevas adquisiciones de Centros, y a los efectos de tener una visión clara de la situación de los Centros, la posibilidad de aplazar la reunión de la Comisión de Seguimiento sin perjuicio del desarrollo del acuerdo en lo que a desafectación se refiere.
Tras un receso para valoración de la petición empresarial, por unanimidad del Comité se accede al aplazamiento de la reunión de la Comisión hasta la finalización de la negociación colectiva e integración de nuevas adquisiciones ,sin perjuicio de que continúe desafectándose aquellos Centros que reúnan los requisitos previstos en el mismo .A estos efectos, por la Dirección se informará a las representaciones sindicales presentes en el Comité de las desafectaciones que se vayan produciendo para su conocimiento.
