1.- PUNTOS
PENDIENTES
a) Comisión Acuerdo de Incentivos
Generales. El Comité solicita
a la Dirección, que ponga
fecha de reunión de la Comisión de
Incentivos para adaptar el acuerdo. La Dirección contesta que procederá a la
reactivación de la Comisión durante el primer trimestre en el 2018 para
elaborar un nuevo sistema de incentivos.
b).Acciones y ventajas empleados navidad 2017.El
Comité solicita a la
Dirección, información relativa a
las ventajas comerciales para los trabajadores en la navidad .La Dirección
contesta que se presenta las nuevas ventajas comerciales que se van a poner en
marcha con las novedades y agilizar la gestión de los descuentos.
2- HORARIOS COMERCIALES 24 Y 31
DICIEMBRE Y 5 DE ENERO DE 2018, El Comité solicita a la
Dirección, el cierre
anticipado de las tiendas (incluido el concentrador one-line) los días 24 y 31,
no mas allá de las 20,00 horas, como
siendo habitual
De igual forma solicita
información sobre la posible ampliación del horario del día 5 de Enero y las
condiciones a establecer. La Dirección contesta que los días 24 y 31 Diciembre
se cierra a las ocho de la tarde y que no harán deslizamientos de los horarios
de los trabajadores. El 5 de Enero estará establecido ampliar el horario
comercial como en años anteriores y a los trabajadores se les pagará, tiempo
completo con un recargo del 30% y los parciales, ampliación de jornada.
23 Diciembre 2017 ,la empresa expone que
debido a la coincidencia con sábado y ser un día de mayor venta ,amplía la
apertura de la tienda hasta las 23:00 h. Implicará la necesidad de asegurar la
presencia de la plantilla del turno de la tarde para atender al cliente, por lo
que solicitará voluntarios en primer lugar
y en caso de no haberlos se procederá a comunicar la prestación del
servicio de todos aquellos trabajadores necesarios para atender a los clientes,
dicha cobertura se realizará mediante la distribución de su horario de trabajo.
3.-PLAN DE FORMACION 2018.El
Comité solita información del Plan de Formacion 2018, y la integración en el mismo de las propuestas que
se han aportado por este Comité. La Dirección informa sobre las últimas
acciones formativas que se integran en el Balance de Formación del año 2017 y
se presenta el Plan de Formación para el año
2018.
4.-INCENTIVOS ONE-LINE WOW, OUTLET.El Comité solicita a la Dirección, información sobre la afectación
de los incentivos, qué están integrados los departamentos de one-line, wow y
Oulet. La Dirección explica que hay dos tipos de situaciones:
-On line, cuando da servicio
al propio centro que no tiene área de afectación propia, por lo que el objetivo
se vincula al total tienda.
-On line, cuando da
servicios a varios centros, los incentivos de los trabajadores de tales áreas
se rige por los objetivos marcados para ellas.
5.-CALENDARIO
CONCENTRADOR ONE-LINE.El Comité Intercentros comunica a la empresa
determinadas incidencias que se están detectando en los calendarios laborales
.La Dirección contesta que se están corrigiendo los errores en los calendarios
y que no hay mas calendarios laborales que los previstos en el convenio
colectivo.
6.-DISTRIBUCION DE LA JORNADA NUEVAS
CONTRATACIONES. El Comité comunica a la Dirección, la forma que se está
procediendo a distribuir la jornada semanal, al número de prestación de
servicios en las nuevas contrataciones. La Dirección contesta que la
planificación de las jornadas y horarios del personal eventual se realiza para
dar cobertura a la mayor carga de trabajo y momentos punta de atención al
cliente que se producen durante el periodo para el que son contratados,
distribuyendo su jornada de lunes a domingo, sin perjuicio de informar a los
hipermercados para que velen porque dichos horarios respondan a un reparto
equitativo de las cargas de trabajo.
7.-DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA (REDUCCIÓN DE JORNADA 28 H.ANUALES)
Una vez más la UGT lleva razón en la disposición
transitoria novena,
La
empresa informa que los trabajadores con contrato a tiempo parcial permanecerán
con su jornada anual contratada, salvó que expresamente comuniquen su voluntad
de reducirla.
Trabajadores
con contratos a tiempo parciales con jornada superior a 1770 horas, que deberán
optar entre novar a tiempo completo, o mantener porcentaje de jornada
reduciendo el número de horas a realizar.
8.-ART.41.MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ,5 DE FEBRERO 2015.
La Dirección informa al Comité que ,ante las dudas sobre la
planificación del 35% de las horas liberadas por descansos previsto en el
Acuerdo de febrero 2015,estima conveniente y necesario aclarar que para la
correcta resolución de las mismas es necesario estar al caso concreto ,y
trasladará a las tiendas que deben aplicar todas las fórmulas que ,para su
correcta planificación ,establece el propio acuerdo .Asimismo informa que,
conformé solicitud reiterada de este Comité, se trasladará a los centros la necesidad
de atender las posibles desafectaciones que pudieran producirse.
9.-UNIFORMIDAD
UGT destaca que se ha
conseguido que se dote camisetas térmicas a aquellos trabajadores que lo,
soliciten.
Por
parte de UGT comunica a la empresa que tome nota de la solicitud de inclusión
de bolsillo en alguna prenda más y se confirma que el chaleco de frescos es
para todas las secciones de frescos.
📕 recoge una serie de permisos retribuidos
💰 a los que todo trabajad@r 
🙋♂️ 
🙋♀️ tiene derecho y a los que no debe renunciar ya que vienen establecidos por ley.
