LA AUDIENCIA NACIONAL RECONOCE QUE LOS PERMISOS DEBEN DISFRUTRASE EN DÍAS LABORABLES EN GRANDES ALMACENES

Se reitera criterio ya sentado en conflictos colectivos instados por FeSMC-UGT en otros sectores 

1 En sentencia conocida en el día de hoy la Audiencia Nacional reconoce para el sector de Grandes Almacenes que las licencias o permisos retribuidos por nacimiento, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, fallecimiento de parientes, se computen en días laborables.

2 En relación a los permisos que la Audiencia Nacional considera de larga duración, como son los quince días por matrimonio, en estos casos los días serían naturales a computar desde el hecho causante, en concreto desde el propio día de celebración de la boda.

3 Se estima así en parte la demanda de conflicto interpuesta por FeSMC-UGT, pero al hacerlo parcialmente recurriremos ante el Tribunal Supremo para obtener una sentencia que estime en su totalidad nuestra pretensión de empezar el cómputo del permiso por matrimonio a partir del día siguiente laborable al hecho causante que es la boda que da lugar al permiso.

FeSMC-UGT DEFIENDE TUS DERECHOS 

COMUNICADO

SENTENCIA

CELEBRACIÓN JUICIO AUDIENCIA NACIONAL: Irregularidad en el Cómputo de Fines de Semana

SINDICATO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES  FeSMC-UGT 

En el día de hoy, 19 de Junio 2018, en la Sala 5ª de lo Social de la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UGT, en base a que se reconozca que a efectos de cómputo del disfrute mínimo de seis fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo, que establece el artículo 30 del vigente Convenio Colectivo del sector Grandes Almacenes, no se consideren los fines de semana en los que el sábado resulte día festivo. 

En esta reivindicación hemos llevado la iniciativa actuando de punta de lanza, tanto al elevar la consulta a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, como en el posterior procedimiento de mediación en el SIMA, para terminar con la defensa jurídica de nuestras pretensiones en la Audiencia Nacional, a las cuales se han adherido los sindicatos de CCOO, Fetico y Fasga. 

Una vez más, UGT, toma la iniciativa y defiende en los tribunales a los trabajadores/as, en aras de dignificar las condiciones laborales del sector de Grandes Almacenes.

Celebración juicio Audiencia Nacional: Irregularidad en el Cómputo de Fines de Semana
Sentencia

SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT MANO A MANO,  POR TUS DERECHOS

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 14/06/2017

El día 14 de Junio de 2017, tuvo lugar la reunión ordinaria de Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados; de los puntos que englobaron el Orden del Día cabe destacar los aportados por UGT: 

· Equipos y herramientas de trabajo: Desde UGT se solicita a la empresa que se realice con carácter general una revisión de todos los equipos y herramientas, con especial atención a los relacionados con el tema del disconfort térmico en los centros de trabajo, para asegurar que se cumplan las debidas condiciones antes de la llegada del verano. Ugt, también solicita que se recuerde el procedimiento de asistencia a la mutua y que vele para que el servicio que preste sea óptimo. Desde la empresa, nos comunican que los servicios de mantenimiento ya tienen definido un plan de actuación, por otro lado, recabaran información sobre las actuaciones realizadas en la Mutua para tratarlo directamente con la su Dirección. 

· Regulaciones autonómicas en presencia de personal en las estaciones de servicio en domingos y festivos: La Empresa nos traslada que, es cierto que la legislación ha cambiado en varias Comunidades Autónomas y no es obligatorio la presencia de trabajadores, así, respetando la normativa vigente, está valorando la continuidad del servicio con personal adaptando los horarios a las necesidades de los clientes. 

· Acuerdo de Jubilación Parcial: UGT, solicita a la Empresa, la búsqueda de fórmulas que posibiliten la prórroga del Acuerdo de Jubilación Parcial suscrito con el CI en marzo del 2013. 

La Empresa se acogerá a lo dispuesto en la legislación vigente llegado el caso. 

· Polivalencia en PFT. Escuela de Frescos: UGT, trasladó a la Dirección, nuestra inquietud en cómo se va a regular (ampliaciones, libranzas…) tanto a los tiempos completos, como a los tiempos parciales, la asistencia a los cursos de la Escuela de Frescos. La Empresa se comprometió a hacer un estudio y darnos una respuesta en breve.

Comunicado Reunión Comité Intercentros Carrefour 14/06/2018

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE CARREFOUR

El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

Para UGT, al no ser firmantes del Plan anterior, ha sido una reunión muy interesante, en la que hemos podido aportar nuestra opinión sobre los datos cuantitativos ofrecidos por la empresa, además de aquellas cuestiones importantes que necesitamos conocer –y que hemos pedido por escrito- para realizar una buena presentación de medidas correctoras.

Carrefour, empresa del sector federal de Grandes Almacenes, cuenta con un plantilla de 35.177 personas, de las cuales el 67% son mujeres, por lo que es muy importante saber dónde se posicionan hombres y mujeres, en qué categorías y grupos profesionales, además de conocer cómo afecta la jornada por género.

Una vez analizado en profundidad el informe de diagnóstico y los últimos datos proporcionados por la empresa, pusimos de manifiesto la necesidad de conocer, entre otra información, las acciones que se han realizado hasta ahora en la empresa, a nivel de formación, comunicación, salud laboral y otras.

Con esta información, que como decimos, vendrá a complementar el diagnóstico realizado por la empresa, la Comisión acordó volver a reunirse el 20 de junio para que cada sindicato entregue sus mejoras en el protocolo de acoso y las medidas en los apartados de selección y acceso a la empresa


http://www.fesmcugt.org/noticia/comienza-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-de-carrefour-id-11448.htm

Acta Comisión Igualdad 290518 carrefour