VALORACION DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES
DE SMC-UGT CANTABRIA UNA VEZ CONSULTADAS
A LAS TRES SECCIONES SINDICALES DE UGT EN CARREFOUR SOBRE EL DOCUMENTO
PRESENTADO POR LA EMPRESA CARREFOUR DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.
Después de las reuniones de 12 de enero y 19
de enero, una vez analizada la propuesta de la empresa, las Secciones
Sindicales de Carrefour en Cantabria manifestamos:
·
Que la propuesta de la Empresa es regresiva en cuanto a los acuerdos
alcanzados con el Comité Intercentros en los años 2.009 y 2.012, no suscritos
por UGT.
·
La propuesta presentada por la
empresa lejos de conciliar la vida laboral y familiar desregula las condiciones
laborales de los trabajadores en Carrefour (disponibilidad, flexibilidad
absoluta, polivalencia y movilidad funcional, horarios, turnicidad, y trabajo en domingo-festivos…).
·
Lejos de crear empleo esta
propuesta establece líneas que precarizan las condiciones laborales de los
trabajadores ya contratados, fomentando horarios irregulares y jornadas partidas.
·
Si en los anteriores acuerdos los
trabajadores de la línea de cajas ya tenían conocimiento con poco tiempo de antelación
de cuando tenían que prestar servicios, 15 días, con esta propuesta se reduce
aun más a 7 días de preaviso, un paso más para evitar la conciliación de la
vida laboral y familiar del trabajador/a.
·
En esta propuesta queda suprimida
la voluntariedad de los trabajadores, supeditada a las necesidades de la
empresa.
·
Condiciones que la empresa tenia
en cuenta en anteriores acuerdos desaparecen, como es la antigüedad en las
propuestas de modificación horaria.
·
El porcentaje del 10% de jornada
anual establecido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.2, que faculta a la empresa para distribuir
irregularmente de manera unilateral y sin necesidad de acuerdo la jornada, debiera
de verse reducido sustancialmente. Además, ese porcentaje debiera de estar
contenido en los calendarios planificados, de manera que los trabajadores
puedan conciliar su vida personal y laboral, y no que la empresa pueda
establecer una "bolsa de horas" a la carta.
·
Debieran incrementarse para todos trabajadores los cinco
fines de semana que comprenden sábados y domingos recogidos en el convenio colectivo
.
·
Debiera respetarse el descanso en Domingos y Festivos a los
trabajadores que no están obligados por contrato a prestar servicios esos días.
·
Con esta propuesta para mejorar la productividad no se tiene
en cuenta los aspectos psicosociales del puesto de trabajo, ni medidas de salud
laboral.
Por todo
ello, las Secciones Sindicales de SMC-UGT de Carrefour en Cantabria exigimos
que a los trabajadores que se les realizo la Modificación
Sustancial de
Condiciones de Trabajo en el año 2.012 se les repongan los horarios que venían
haciendo, y que se rechace la propuesta presentada por Carrefour el 19 de enero
al Comité Intercentros al pretender la empresa unas condiciones laborales en
materia de jornada y horarios que una Organización Sindical como UGT no puede
consentir.
José Ramon Muñoz Cobo
Secretario Sector GG.AA de SMC-UGT
Cantabria
Santander,
20 de enero de 2.015
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