VALORACION DE UGT SOBRE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO

VALORACION DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES DE  SMC-UGT CANTABRIA UNA VEZ CONSULTADAS A LAS TRES SECCIONES SINDICALES DE UGT EN CARREFOUR SOBRE EL DOCUMENTO PRESENTADO POR LA EMPRESA CARREFOUR DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.

Después de las reuniones de 12 de enero y 19 de enero, una vez analizada la propuesta de la empresa, las Secciones Sindicales de Carrefour en Cantabria manifestamos:

·        Que la propuesta de la Empresa es regresiva en cuanto a los acuerdos alcanzados con el Comité Intercentros en los años 2.009 y 2.012, no suscritos por UGT.

·        La propuesta presentada por la empresa lejos de conciliar la vida laboral y familiar desregula las condiciones laborales de los trabajadores en Carrefour (disponibilidad, flexibilidad absoluta, polivalencia y movilidad funcional, horarios, turnicidad,  y trabajo en domingo-festivos…).

·        Lejos de crear empleo esta propuesta establece líneas que precarizan las condiciones laborales de los trabajadores ya contratados, fomentando horarios irregulares y  jornadas partidas.

·        Si en los anteriores acuerdos los trabajadores de la línea de cajas ya tenían conocimiento con poco tiempo de antelación de cuando tenían que prestar servicios, 15 días, con esta propuesta se reduce aun más a 7 días de preaviso, un paso más para evitar la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador/a.

·        En esta propuesta queda suprimida la voluntariedad de los trabajadores, supeditada a las necesidades de la empresa.

·        Condiciones que la empresa tenia en cuenta en anteriores acuerdos desaparecen, como es la antigüedad en las propuestas de modificación horaria.

·        El porcentaje del 10% de jornada anual establecido en el Estatuto de los Trabajadores,  artículo 34.2, que faculta a la empresa para distribuir irregularmente de manera unilateral y sin necesidad de acuerdo la jornada, debiera de verse reducido sustancialmente. Además, ese porcentaje debiera de estar contenido en los calendarios planificados, de manera que los trabajadores puedan conciliar su vida personal y laboral, y no que la empresa pueda establecer una "bolsa de horas" a la carta.

·        Debieran incrementarse para todos trabajadores los cinco fines de semana que comprenden sábados y domingos recogidos en el convenio colectivo

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·        Debiera respetarse el descanso en Domingos y Festivos a los trabajadores que no están obligados por contrato a prestar servicios esos días.

·        Con esta propuesta para mejorar la productividad no se tiene en cuenta los aspectos psicosociales del puesto de trabajo, ni medidas de salud laboral.

Por todo ello, las Secciones Sindicales de SMC-UGT de Carrefour en Cantabria exigimos que a los trabajadores que se les realizo la Modificación Sustancial  de Condiciones de Trabajo en el año 2.012 se les repongan los horarios que venían haciendo, y que se rechace la propuesta presentada por Carrefour el 19 de enero al Comité Intercentros al pretender la empresa unas condiciones laborales en materia de jornada y horarios que una Organización Sindical como UGT no puede consentir.

        

José Ramon Muñoz Cobo

Secretario Sector GG.AA de SMC-UGT Cantabria

                                     Santander, 20 de enero de 2.015