EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA EL CARÁCTER DISCRIMINATORIO DE UNA PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

Sector Grandes Almacenes

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL
EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA EL CARÁCTER DISCRIMINATORIO DE UNA PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

La Sentencia avala las tesis argumentadas por UGT

Madrid, 08 de Julio de 2015

Tras casi dos años y medio desde la entrada en vigor del que ya es tristemente conocido como el convenio colectivo más regresivo en derechos laborales de todos los existentes en los distintos ámbitos y actividades económicas del país, la justicia ha vuelto a dar la razón a la Unión general de Trabajadores.

En cuanto a las carencias y retrocesos de este texto normativo que, en no pocos de sus artículos, se limita a transcribir directamente lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores (Norma mínima de regulación de las relaciones laborales en caso de inexistir convenio colectivo de aplicación), y en aquellas en los que se aventura a establecer algo “más allá” de la norma básica, lo hace en sentido contrario de manera que, en lugar de mejorar y superar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (finalidad de la negociación colectiva), establece preceptos que van en contra de los principios más básicos de igualdad de trato y oportunidades, protección del empleo, o garantía de conciliación de la vida laboral y personal.

De esta forma, el Tribunal Supremo avalando las tesis esgrimidas por UGT sentencia que la propia clasificación profesional que estructuran los firmantes del convenio (ANGED, FASGA Y FETICO) tiende claramente a impedir tanto la promoción profesional de las mujeres en el sector (esto es,la mayoría de sus plantillas), por los requisitos que se exige para salir del grupo profesional de inicio, como el abaratamiento de la contratación, fijando salarios inferiores y generando trabajadores de primera y segunda categoría, con las mismas funciones pero distinto salario.

Pero lejos de quedarse ahí, el Convenio ha intentado vulnerar un principio básico de nuestro ordenamiento laboral, al arrogarse las empresas el poder de modificar de manera unilateral la jornada contratada para los tiempos parciales, algo que el Alto Tribunal ha tenido que recordar a los firmantes, ante la prepotencia manifiesta de no respetar la voluntad de estos trabajadores y trabajadoras, con una acción que no puede llevarse a cabo sin el consentimiento de los mismos.

Pero la gravedad de lo mencionado anteriormente palidece ante el intento por parte de las empresas, que con la firma de sus colaboradores, Fasga y Fetico, pretendían la rebaja de hasta un 5% del salario de sus plantillas tomando como referencia los datos económicos de cada centro de trabajo y no de la empresa en su conjunto, tal como establece la ley. En este caso ni tan siquiera la firma de sus secuaces ha conseguido disuadir a la justicia frente a este expolio.

Mientras que la UGT firma acuerdos para incrementar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de este país, tal es el caso del III AENC, que garantiza incrementos salariales de hasta un 2,5%, el sector de grandes almacenes sigue siendo rehén de firmantes de medidas como las anteriormente señaladas, ante las cuales nos vemos en la necesidad de sean los jueces quienes les sonrojen, ya que sus conciencias no se lo permiten.

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PRIMERA REUNIÓN DE 2015 DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR

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CC.OO y FETICO se confabulan para quitar un miembro a UGT en el Comité Intercentros de Carrefour

CC.OO y FETICO se confabulan para quitar un miembro a UGT en el Comité Intercentros de Carrefour

El día 25 de Junio trajo a escena algo que desde UGT veníamos anunciando en los últimos tiempos: el doble lenguaje del sindicato aún autodenominado de clase, CC.OO. 

La empresa Carrefour convocaba, nuevamente, al Comité Intercentros para, en un tercer intento en lo que va de año, tratar de dar forma a la nueva configuración de dicho órgano de representación tras los resultados electorales del pasado año. 

Si bien en las ocasiones anteriores no pudo llevarse a cabo esa pretensión porque el sindicato mayoritario Fetico, de la mano de su siempre inseparable mochilero Fasga, alegaba que las discrepancias existentes entre UGT y CCOO a la hora de computar los resultados se debían a una lucha interna entre los sindicatos de clase, ante la cual ellos iban a mantenerse al margen absteniéndose en una posible votación, parece ser que finalmente el 25 de Junio "vieron la luz" y cambiando el paso de lo manifestado en las últimas reuniones, aceptaron las pretensiones de CC.OO de que a estos les correspondían 3 miembros en la representación del Comité Intercentros y 1 miembro a UGT. 

Y es que el mundo comercial tiene estas cosas. Fetico, gran marca del amarillismo sectorial de grandes almacenes, ha fichado por una nueva marca blanca, más barata, pero de similar composición, para intentar contentar a los espíritus críticos en los centros de trabajo (son los más rojos rojísimos, recordémoslo), pero situados bien a su derecha en las mesas de negociación. 

Con lo que no contaban nuestros "compañeros sindicales" es con el nivel y la capacidad intelectual de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que lejos de dejarse engañar, ya han comenzado a hacer preguntas en las tiendas y a pedir explicaciones. 

 Y sí, las operaciones de ingeniería matemática que han hecho ambos para arrebatar un miembro de pleno derecho a UGT en el Comité Intercentros deberán ser ahora explicadas ante un juez, porque nosotros sí damos respuestas a nuestros votantes y sí defendemos la voluntad que ellos han manifestado en las urnas. 

Nos seguimos preguntando, ¿cuando estos "compañeros" se dejarán de confabulaciones  y se pondrán a trabajar por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour? Ciertamente, algo lamentable.

U.G.T. TU SINDICATO EN CARREFOUR