miércoles, 30 de noviembre de 2016
EL GOBIERNO DEBATE HOY CON EL GRAN COMERCIO EL CALENDARIO DE APERTURA DE DOMINGOS 2017
Diario Montañés 30-11-2016 - Violeta Santiago
UGT CRITICA QUE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO NO SEPAN AÚN LAS APERTURAS DOMINICALES DE 2017 EN CANTABRIA
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha criticado hoy en un comunicado que “a fecha de hoy y a poco más de un mes para concluir el año, que los trabajadores del comercio de Cantabria no sepan aún las fechas de las aperturas de los establecimientos en domingos y festivos para el año 2017, cuando en las empresas ya se están elaborando los calendarios laborales del próximo año”.
El sindicato, que ha registrado un escrito en la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria solicitando información al respecto, lamenta que “una vez más y ya van unos cuantos años seguidos, el Gobierno de Cantabria se retrasa en tomar una decisión definitiva y demora un calendario del que dependen miles de trabajadores y sus familias”.
En el escrito, FeSMC de UGT aclara su rechazo “a cualquier apertura de los establecimientos comerciales en domingos y festivos que no benefician a nadie, salvo a algunos empresarios, y por el contrario, perjudican a miles de trabajadores, a los que se carga de trabajo muchos días seguidos sin respetarse sus descansos y se limita al máximo su conciliación de la vida laboral y familiar”.
En todo caso, el sindicato propone que “si de por sí va a haber aperturas dominicales o en festivos de los comercios”, éstas se distribuyan en el calendario anual “con una cierta racionalidad, repartiéndolos por todos los meses del año, no acumulándolos en un mismo mes”.
De todos modos, FeSMC UGT reitera su postura de que “el calendario de las aperturas dominicales y en festivos de los comercios es un tema de suficiente calado como para ser tratado en la Mesa de Comercio, donde se debieran de dirimir las fechas apropiadas de una manera consensuada y con la participación de todas las partes implicadas en la actividad comercial”.
sábado, 26 de noviembre de 2016
ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR EL ALISAL Y CARREFOUR TORRELAVEGA
El 25 de Noviembre se celebraron Elecciones Sindicales en los centros de Carrefour El Alisal y Carrefour Torrelavega , con los siguientes resultados:
CARREFOUR TORRELAVEGA
COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
De un Censo de 98 trabajadores han votado los 98, Los votos por correo han sido 3
VOTOS VÁLIDOS : 95
VOTOS BLANCO: 3
VOTOS UGT: 15 (1 DELEGADO)
VOTOS FETICO: 80 (3 DELEGADOS)
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
DE un censo de 145 trabajadores han votado 140. Los votos por correo han sido 11
VOTOS VÁLIDOS: 139
VOTOS NULOS: 1
VOTOS UGT: 76 (3 DELEGADOS)
VOTOS FETICO: 63 (2 DELEGADOS)
TOTAL
UGT 4 FETICO 5
 |
| Compañeros Delegados de Carrefour Torrelavega, |
CARREFOUR EL ALISAL
UGT : sin candidaturas
FETICO: 4 delegados
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
UGT : 2 delegados
FETICO: 3 delegados
TOTAL
UGT 2 FETICO 7
martes, 15 de noviembre de 2016
martes, 8 de noviembre de 2016
EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES SE PREPARA PARA UNA DE LAS NEGOCIACIONES MAS IMPORTANTES DE SU HISTORIA
Apenas dos meses nos separan del inicio de las negociaciones de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes.
Una vez se ha producido la preceptiva denuncia del convenio colectivo actual, que expira el próximo 31 de diciembre, a lo largo del mes de enero quedará constituida formalmente la mesa negociadora que tendrá la responsabilidad de abordar la que sin lugar a dudas va a ser una de las negociaciones más importantes que ha vivido este sector desde su constitución englobada en un patronal, ANGED.
Los trabajadores y trabajadoras de este sector han quedado como las plantillas que más rebajas de las condiciones laborales han soportado dentro del sector del comercio de la mano del convenio colectivo actual, bajo pretexto de la crisis económica y financiera que ha azotado con especial crudeza a nuestro país en los últimos años, a pesar de que las empresas que aplican este convenio son las que mejor han soportado en sus cuentas los impactos de la desaceleración del consumo.
La pérdida de poder adquisitivo a unos niveles comparables a los existentes en la década de los noventa, era uno de los primeros efectos que producía el convenio (niveles de vida actúales con el poder adquisitivo de 1996), pero no quedaban ahí los efectos, tal como recogen los datos del último informe anual de la patronal ANGED, se constata lo siguiente:
- Se ha pasado de cerca de 300.000 empleos directos a la firma del anterior convenio a los 228.123 actuales.
- Se ha incrementado el número de nuevos establecimientos hasta aumentar en 228 sólo en el último año.
- Un crecimiento continuado de los últimos 25 meses por encima del 2%, avanzando las ventas constantes en el 2015 hasta el 3,6
Esto es sólo un ejemplo de que la crisis del sector fue sostenida en mayor medida por los trabajadores y trabajadoras, que vieron la degradación de sus condiciones laborales a ritmo vertiginoso y que los sitúa en la actualidad en cotas de precarizacion sin precedentes.
Por todo lo anterior nuestra responsabilidad en la negociación del próximo convenio es todavía mayor si cabe, poniendo sobre la mesa la imperiosa necesidad de restituir lo expoliado por los firmantes: reducción de la jornada anual, mayor protección de los periodos de IT, la NO consideración de los domingos como día laboral ordinario, etc, una labor que se está concretando en la confección de una plataforma de negociación con cerca de los novecientos delegados y delegadas que la UGT tiene en las distintas empresas del sector y que son conocedores y sufridores del actual convenio y que, una vez perfilada, os detallaremos puntualmente.
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