En Madrid, a 24 de julio de 2019, siendo las 17:00 horas, se reúne la Comisión Delegada de Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados y la Dirección de la Empresa, según relación al margen, a fin de tratar el siguiente punto del Orden del día:
1.- Segundo descanso de calidad (sábado-domingo) a , los trabajadores con cuatro o cinco días de trabajo de promedio a la semana.
Por la Dirección de la Empresa se informa que el porcentaje de absentismo a nivel nacional es superior en un 0,8% al del año anterior, por lo que al situarse uno de los dos parámetros en negativo no procede la concesión de segundo descanso de calidad de sábado-domingo , por lo que este colectivo de trabajadores disfrutará de un segundo fin de semana de descanso que comprenderá el domingo-lunes
2.- Datos de los parámetros de desafectación total de los centros.
Por la Dirección de la Empresa se facilitan los datos de progresión de venta, crecimiento de productividad y volumen de empleo sobre el año anterior recordando que hasta que no transcurra el periodo de tres años consecutivos no se podrá valorar si procede la desafectación total de algún centro.
3.- Horas liberadas por el disfrute de los seis fines de semana de descanso de calidad.
Por la Comisión se informa que siguen detectando casos en los que las horas liberadas por el disfrute· de descanso de seis fines de semana de sábado-domingo se han planificado sin seguir la formula prevista en el Acuerdo, es decir, dándosele tratamiento de bolsa de horas.
Por la Dirección se aclara que las horas liberadas por los 6 sábados que se disfrutan unidos al domingo (total 6), previstos en el convenio colectivo y trasladados al texto del Acuerdo, así como el séptimo_ adicional previsto para centros o establecimientos de actividad generalizada, no forman parte de la bolsa de horas que se reparte según necesidades durante el año, debiendo ser compensadas con excesos de jornada, reformas, implantaciones, compensación con otros días de prestación de servicios, y fórmulas similares, salvo imposibilidad de compensación, en cuyo caso, se aplicará el sistema general de compensación, y en todo caso se planificarán en el calendario trimestral.
Esta aclaración también será de aplicación al colectivo de trabajadores de cuatro o cinco de días de promedio de trabajo a la semana que disfrutan de un fin de semana de descanso de sábado-domingo.
Por la Dirección se enviará a los centros nota explicativa.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, de la que se levanta la presente Acta que se firma por las partes
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