NOVEDADES PRINCIPALES DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
viernes, 26 de marzo de 2021
miércoles, 24 de marzo de 2021
lunes, 22 de marzo de 2021
miércoles, 17 de marzo de 2021
NUEVA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES: POSTURAS MUY ALEJADAS
16/03/2021
Esta tarde se producía un nuevo encuentro de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
En esta nueva sesión, la bancada empresarial, continúa lanzando “perlitas” en el articulado del Convenio, caramelos envenenados, en base a una óptica de transitoriedad de Convenio, que desde nuestra organización contemplamos como propuestas, que lejos de mejorar el actual Convenio desde la óptica de la transición, implementan una serie de artículos, que empeoran y precarizan las condiciones laborales de los trabajadores/as del sector:
jueves, 11 de marzo de 2021
3ª REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES
UGT VE INASUMIBLES LAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL ANGED Y APELA A NO
PRECARIZAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS DEL
SECTOR DE GRANDES ALMACENES.
La jornada de negociación del día de hoy se iniciaba con una clara actitud irresponsable por parte de las empresas. La patronal presentaba sus pretensiones argumentando una propuesta de 0% de incremento salarial en 2021 y 0,5% en 2022 en incremento fijo, además, de adaptar el trabajo en domingos y festivos de no apertura, 14 a mayores, para dar cobertura al mercado on-line, así como, aprovechando la transitoriedad del Convenio, mantener el porcentaje de trabajo en domingos y festivos actuales, movilidad funcional y geográfica en grupos de empresas.
Estas propuestas de ANGED muestran cual es el tratamiento de las condiciones laborales que esperan acometer en las plantillas de grandes almacenes, durante estos dos próximos años.
“Óptica de la transitoriedad, incertidumbre económica, omnicanalidad, garantizar el empleo…” ese es el mantra que más sonaba hoy desde la bancada empresarial, anunciando un cataclismo en pérdida de venta on-line y destrucción del sector, si no se accedieran a las pretensiones de la patronal por parte de la representación social.
Así pues, excusándose en una “supuesta pérdida de ventas on-line (60%), a manos de otras empresas especializadas en este tipo de modelo empresarial" que han venido desarrollando esta actividad en los últimos años, hacen inviable tan siquiera valorar las propuestas sindicales, esa ha sido la argumentación para negar la evidencia: un nuevo convenio colectivo sectorial, de transición sí, pero de mínimos.
Desde UGT hemos exigido un mínimo de coherencia, responsabilidad y respeto, por parte de la patronal, a los trabajadores de grandes almacenes, que son los que han sufrido, dentro del sector de la gran distribución, especialmente desde marzo del 2020 la crisis económica que está azotando el país, originada por la crisis sanitaria del Covid-19, recayendo únicamente sobre sus espaldas la responsabilidad de mantener competitivas a estas empresas.
➢ Hemos dejado meridianamente claro que, desde UGT, entendemos que la propuesta salarial debe aglutinar un incremento salarial fijo real, que garantice una estabilidad a los/as trabajadores/as, lejos de la pretensión empresarial de enfocarlo exclusivamente a variables por productividad.
➢ Hemos dejado meridianamente claro que, desde UGT, no contemplamos el número de domingos y festivos de no apertura a trabajar, ya que, hoy en día nos parecen innecesarios, así como la obligatoriedad de su realización por parte de la totalidad de la plantilla.
➢ Hemos dejado meridianamente claro que, desde UGT, no asumimos la propuesta de movilidad geográfica y funcional entre empresas de un mismo Grupo.
Desde UGT, esperamos que en la próxima reunión fijada el día 16 de marzo, la Patronal haya realizado su trabajo un exto con propuestas concretas para poder ir cerrando capítulos y seguir avanzando en dos bloques importantísimos, como son el Tiempo de Trabajo y Retribución Salarial.
Desde el Sindicato Sectorial de Grandes Almacenes os seguiremos informando puntualmente del proceso negociador.
miércoles, 3 de marzo de 2021
UGT exige a la ANGED la no congelación salarial y un convenio de transición de 2 años
Primera reunión de la negociación del Convenio Colectivo
En la sesión de hoy, la parte social ha trasladado a la patronal su posicionamiento para la negociación del convenio colectivo.
En UGT somos conscientes, y entendemos a la patronal, del complejo entorno laboral que vive nuestro país derivado de la crisis sanitaria originada por el Covid-19, con un presente donde la vacunación augura un buen futuro sanitario, pero incierto en tema económico.
Pero también UGT, como sindicato de clase, sabemos que los trabajadores del sector de grandes almacenes no necesitan una regulación a mínimos de sus condiciones laborales.
UGT no va a permitir la pérdida de poder adquisitivo de los más de 270.000 trabajadores/as que se ven afectados por este convenio.
“No a la congelación salarial planteada por ANGED”
UGT no va a hipotecar durante cuatro años las condiciones laborales de los trabajadores/as del sector de grandes almacenes.
“Si a un convenio de transición de dos años”
UGT no puede aceptar una negociación de convenio colectivo tradicional, donde la patronal exprimiría todas sus propuestas a la baja.
Desde nuestra organización abogamos por un convenio de transición, (convenio puente), en el que plantearemos mejoras de condiciones económicas, y cuya duración máxima fuera de dos años, tiempo suficiente para que el mercado vuelva a la normalidad y podamos barajar un nuevo convenio en una realidad más estable, y no tan cambiante y desconcertante como la actual.
La patronal en sus alocuciones, acepta que la duración del convenio colectivo sea de dos años, descarta la congelación salarial, comprometiéndose a buscar fórmulas que permitan incrementar los salarios y no se pierda poder adquisitivo, si bien estás formulas pasan por el incremento del variable y no de un incremento fijo, como así es la propuesta de la parte social.
Desde UGT, valoramos positivamente el movimiento de la patronal, aceptando un convenio de transición y esperaremos las propuestas que nos harán llegar en la siguiente reunión para, sobre ese documento, trabajar en consonancia con el resto de sindicatos de la parte social, y acercar posturas en la negociación, a fin de sentar las bases, para a futuros, afrontar una negociación de convenio colectivo al uso.
UGT, recuerda a la patronal ANGED que los trabajadores del sector de grandes almacenes no somos “COSTES”, somos “ACTIVOS” de las empresas que en estos tiempos de crisis sanitaria, originada por el Covid-19, han sido considerados colectivo esencial y, por tanto, ha llegado el momento de compensar su esfuerzo con:
- aumento del poder adquisitivo: incremento fijo, complementado con un incremento variable.
- mejoras en materia de igualdad, inclusión del último real decreto.
- inclusión de la regulación del trabajo telemático.
- regulación del e-commerce.
Hasta el momento, en espera de analizar a fondo la documentación que nos presentará la patronal, son las novedades que os podemos avanzar.
La próxima reunión está prevista para el 10 de marzo.
Desde UGT consideramos que cuanto antes se llegue a un entendimiento mejor será para los intereses de los trabajadores. UGT tiene intención de mostrar capacidad de diálogo, eso sí, manteniéndonos firmes en nuestros planteamientos en materias claves como son la recuperación del poder adquisitivo para, así, no tener pérdida de derechos.
Desde el sindicato sectorial de grandes almacenes os seguiremos informando puntualmente del proceso negociador.
Bájate este Comunicado pinchando aquí
https://www.fesmcugt.org/2021/03/03/ugt-exige-a-la-anged-la-no-congelacion-salarial-y-un-
convenio-de-transicion-de-2-anos/
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