viernes, 11 de diciembre de 2015
martes, 1 de diciembre de 2015
lunes, 16 de noviembre de 2015
UGT y CCOO convocan cinco minutos de silencio este lunes en todos los centros de trabajo en señal de luto
UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo
UGT y CCOO trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5 minutos el lunes 16 de noviembre.
Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés.
“No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad y la seguridad”, han declarado los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo.
En consecuencia, UGT y CCOO se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.
En este sentido, UGT y CCOO han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.
Por otro lado, UGT y CCOO piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.
Tanto UGT como CCOO ya han remitido al Gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.
martes, 10 de noviembre de 2015
jueves, 29 de octubre de 2015
martes, 27 de octubre de 2015
sábado, 17 de octubre de 2015
viernes, 16 de octubre de 2015
INTERPELACIÓN DEL GRUPO PODEMOS EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA , SOBRE LAS APERTURAS DE FESTIVOS EN LAS GRANDES SUPERFICIES
Nuestro tema se trata en la Sesion Vespertina
miércoles, 14 de octubre de 2015
ENTREVISTA CON MIGUEL SARO CONCEJAL DEL GRUPO MUNICIPAL IZQUIERDA UNIDA
Los trabajadores de Carrefour seguimos intentando informar a los grupos municipales de nuestra precaria situación laboral y mostrarles de como influyen sus decisiones en cuanto a la Zona de Gran Afluencia Turística en nuestra conciliación familiar y de como precarizan nuestros contratos laborales. Esta vez , nos recibió Miguel Saro concejal de Grupo Municipal Izquierda Unida.
martes, 13 de octubre de 2015
lunes, 12 de octubre de 2015
DOCUMENTOS PARA SOLICITAR LA NÓMINA (BAJATELOS Y ENTREGALOS EN RECURSOS HUMANOS)
A partir del mes de Septiembre, desaparece el recibo de la nómina en papel como nos lo han estado entregando hasta ahora.
Recursos Humanos nos comunica que se llamará uno por uno a los trabajadores para informarles de la operativa para acceder al PORTAL DEL EMPLEADO y obtener así sus nóminas
Los trabajadores que quieran seguir obteniendo su nómina en formato papel, pueden hacerlo, bájate el documento siguiente y entrégalo en RECURSOS HUMANOS.
Recursos Humanos nos comunica que se llamará uno por uno a los trabajadores para informarles de la operativa para acceder al PORTAL DEL EMPLEADO y obtener así sus nóminas
Los trabajadores que quieran seguir obteniendo su nómina en formato papel, pueden hacerlo, bájate el documento siguiente y entrégalo en RECURSOS HUMANOS.
viernes, 9 de octubre de 2015
miércoles, 30 de septiembre de 2015
DE LA SERNA SALVA LA VOTACION SOBRE HORARIOS COMERCIALES GRACIAS A CIUDADANOS
VIDEO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER
(Pincha debajo) minuto 5:07:49h
Moción del Grupo Socialista, del Grupo Regionalista y del Grupo Mixto, instando al Equipo de Gobierno a que busque un acuerdo en relación con la declaración de Santander como Zona de gran Afluencia Turística
Diario Montañés 25/09/2014
Ciudadanos CAMBIÓ SU POSTURA y se abstuvo en el pleno | El alcalde considera que el apoyo del PRC a la moción rompe el acuerdo alcanzado con el Gobierno para reducir en 15 días la libertad de horarios en verano
La abstención de Ciudadanos ha evitado que la oposición saque adelante una iniciativa para forzar al equipo de gobierno a buscar un acuerdo, en el seno del Consejo Municipal de Comercio, sobre las aperturas dominicales y establecer una nueva regulación de la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Santander. Y no solo eso, el alcalde, Íñigo de la Serna, da por "roto" el compromiso que había alcanzado con el Gobierno para reducir en 15 días la liberta de horarios y que esta concluyese el 31 de agosto.
Aunque todos los grupos de la oposición habían firmado una moción conjunta, Ciudadanos finalmente ha optado por abstenerse después de que el alcalde llamara la atención porque en la iniciativa "se insta" a que el funcionario que elaboró un informe "rectifique" y cambie el sentido del mismo. Unas palabras que para el resto de grupos son una "manipulación".
La moción pedía una nueva regulación de la ZGAT tanto espacial como temporal y que el acuerdo se trasladase al Gobierno para que modifique el actual decreto, que declara ZGAT a todo el municipio del 15 de julio al 15 de septiembre.
El alcalde, Iñigo de la Serna ha criticado que la oposición diga que en la declaración "no hubo participación" y ha reiterado que la Cámara de Comercio, que es la entidad que representa a mayor número de comerciantes, determinó que la ZGAT fuese "todo el municipio tres meses" y otras como COERCAN que "también dijo todo Santander aunque durante un mes".
Además, la modificación de reducir los días de la ZGAT -eliminando del 1 al 15 de septiembre- era un "acuerdo alcanzado con el consejero de Comercio, Francisco Martín", pero "gracias a ustedes queda roto", ha enfatizado el regidor debido a que el PRC -partido en el Gobierno regional- se ha sumado a esa moción.
Asi se frustraba la intención de la oposición de que la ZGAT no afecte al extrarradio de la ciudad, una vez que, según ha señalado el portavoz socialista, Pedro Casares, se han comprobado los efectos perjudiciales que el decreto ha tenido en el comercio local y los desequilibrios que ocasiona para los trabajadores de las grandes superficies y los pequeños empresarios.
Los portavoces de los grupos firmantes de la iniciativa ha coincidido en que la ZGAT ha sido perjudicial para el pequeño comercio de la ciudad y en que se ha implantado en el peor momento por la situación de crisis económica.
viernes, 25 de septiembre de 2015
jueves, 24 de septiembre de 2015
A PARTIR DE SEPTIEMBRE EL RECIBO DE LA NOMINA EN PAPEL DESAPARECE
Carrefour nos ha informado que dentro del proyecto de digitalización que se está llevando a cabo en la compañía, se ha adoptado la decisión de que el formato de entrega de recibo de nómina en papel desaparezca para todos los empleados a partir de la nómina del mes de septiembre de 2015.
Desde el pasado mes de julio del corriente y dentro del marco de digitalización, todos los trabajadores tienen acceso a la nueva Intranet "Hola Carrefour" donde podrán visualizar, imprimir y guardar su nómina desde cualquier terminal con acceso a internet, sustituyendo dicho sistema a los actuales mediante la entrega en papel o envío mediante correo electrónico del recibo de nómina, y esto sin perjuicio de que aquellos trabajadores que así lo soliciten, se les haga entrega del recibo de nómina en soporte de papel.
Para acceder a esta información es necesario disponer de un usuario y contraseña que los trabajadores pueden solicitar al Jefe de Recursos Humanos.
miércoles, 16 de septiembre de 2015
ENTREVISTAS DE TRABAJADORES DE CARREFOUR SANTANDER CON LOS GRUPOS POLITICOS DEL PARLAMENTO Y DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER
Los trabajadores del Carrefour Santander queremos hacer llegar nuestra precaria situación laboral a los Grupos Políticos del Parlamento de Cantabria y del Ayuntamiento de Santander , entrevistas en la que les exponemos como las aperturas del comercio en Domingos y festivos tan solo han hecho que empobrecer a los trabajadores y en ningún momento producen riqueza alguna para la Región y tampoco para el municipio de Santander.
Por el momento nos hemos reunido con:
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| Grupo Parlamentario de Podemos José Ramón Blanco, Verónica Ordoñez y Alberto Bolado. |
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| Con Pedro Casares, concejal de Grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Santander |
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| Con Tatiana Yáñez-Barnuevo, concejala del grupo municipal GANEMOS Santander Sí puede |
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| Con el Consejero de Comercio del Gobierno de Cantabria Francisco Martín |
viernes, 11 de septiembre de 2015
jueves, 10 de septiembre de 2015
ENTREGA EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA , AYUNTAMIENTO DE SANTANDER Y GOBIERNO DE CANTABRIA DE LAS FIRMAS DE LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR SANTANDER EN CONTRA DE LAS APERTURAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS
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| Atendiendo a los medios de comunicación , poco después de entregar las firmas en el Parlamento de Cantabria |
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| Entregando el manifiesto y las firmas de los trabajadores de Carrefour -Santander en contra de las aperturas en Domingos y festivos en el Ayuntamiento de Santander |
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| En la Sede del Gobierno de Cantabria después de entregar las firmas |
Los abajo firmantes, trabajadores de CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, en Santander, manifiestan su oposición a la Liberalización de los Horarios comerciales y total rechazo a las aperturas de dichos Centros en domingos y festivos, ya que éstas no suponen en ningún caso, generación de riqueza para la CC.AA., aumento de ventas, ni mucho menos incremento de puestos de trabajo, y sí un claro atentado contra la Conciliación de la vida Laboral y familiar de los trabajadores que ven cómo día a día sus condiciones laborales se van empobreciendo.
El Año pasado 2014 el Ayuntamiento de Santander declaró Zona de Gran Afluencia Turística a todo el municipio de Santander, a pesar de que no todas las zonas cumplen actualmente los requisitos para ser una zona ZGAT. El argumento principal que se utilizó, fue el crecimiento de ventas y empleo, que como se viene constatando esta siendo todo lo contrario, se ha destruido y precarizado el mismo.
La apertura de los domingos y festivos no ha incrementado la ocupación en el sector de comercio, ni ha aumentado las ventas, sino que solo ha provocado un cambio de hábitos de los consumidores autóctonos, puesto que los turistas en ningún momento han abarrotado los centros comerciales de nuestra ciudad.
Las empresas de Grandes Almacenes como Carrefour, lo que han hecho para cubrir sus necesidades en Domingos y Festivos es aumentar la jornada laboral anual de los trabajadores en 28 horas, obligar a todos los trabajadores que no tenían según sus contratos que trabajar en Domingos y festivos a que presten servicios de forma gratuita y reducir el numero de horas de todos los trabajadores entre semana para realizarlas los fines de semana, convirtiendo jornadas continuas en partidas, lo que implica que empresas como Carrefour no realicen contrataciones.
En nuestro centro han obligado a trabajar a todos los trabajadores de lunes a domingos, independientemente de lo pactado en nuestros contratos, esto ha ocasionado que la ampliación de horarios comerciales aumenta el trabajo a turnos suponiendo un riesgo para la salud.
Este sistema de trabajo que obedece a intereses económicos de las grandes empresas, no tiene en cuenta el bienestar de las personas, perjudicando la salud de los trabajadores. Los turnos provocan desajustes en el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social colocando a los trabajadores fuera de las pautas de la vida familiar y social.
POR TODO ELLO SOLICITAMOS al Gobierno Regional y Ayuntamiento de Santander, que tome las medidas adecuadas para en base a la Ley de Comercio y Decretos ya existentes regule de manera equilibrada las aperturas comerciales, y dentro de Santander se excluyan para la apertura las zonas que no tienen atractivo turístico, tendiendo en el futuro al cierre del comercio los Domingos y Festivos.
lunes, 31 de agosto de 2015
ENTREVISTA DE TRABAJADORES DE CARREFOUR CON EL CONSEJERO DE COMERCIO DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
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jueves, 27 de agosto de 2015
viernes, 14 de agosto de 2015
UGT RECHAZA añadir más aperturas dominicales de los comercios a las 10 ya establecidas
10/08/2015 | SMC-UGT Cantabria
La federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que rechaza la pretensión del nuevo consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria, Francisco Martín, de aumentar el número de aperturas dominicales del comercio cántabro para las fechas navideñas, tal y como se refleja en una entrevista publicada por un periódico regional.
En su comunicado, SMC-UGT, federación donde se integran en el sindicato los trabajadores del comercio, exige a Martín el “cumplimiento riguroso” del actual decreto que regula las 10 aperturas dominicales y en festivos de los comercios durante este año porque “todo lo que no sea respetar las fechas estipuladas y sólo esas 10 y no más, sería vulnerar la legalidad vigente”.
En opinión del sindicato, las declaraciones del actual consejero del sector del comercio “no dejan de ser rechazables e intolerables desde todos los puntos de vista” porque “esgrime el argumento de que conceder más aperturas dominicales a los comercios para que estos trabajen en las fiestas navideñas es demandado por los propios usuarios cuando hasta el momento no existe prueba alguna que demuestre esta afirmación”.
“Por lo que se ve, el consejero de comercio habla en nombre de los usuarios y de los hipotéticos beneficios para el comercio pero se olvida claramente de sus trabajadores, que ya de por sí tienen más que complicada la conciliación de su vida laboral y familiar cuando se ven obligados a trabajar 10 domingos y festivos durante el año”, agrega la federación de SMC-UGT en Cantabria.
Para el sindicato, que rechaza de por sí cualquier apertura dominical o en festivo de los comercios “porque lo único que propicia es aumentar aún más la explotación laboral en el sector”, el consejero de Comercio “debería pensar algo más en unos trabajadores que, por ejemplo, no tienen domingo alguno de descanso desde el 19 de julio al 13 de septiembre según las fechas del decreto que regula las aperturas de este año”.
“El decreto no fijó ninguna aperturas dominical o en festivo en Navidad pero sí las 10 estipuladas durante el resto del año, con una en enero, otra en Jueves Santo, dos en julio, cuatro en agosto y otras dos de septiembre; lo que al parecer no es suficiente para el consejero de Comercio, a quien no parece preocuparle en demasía los intereses de los trabajadores del comercio”, critica la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT.
Los mismos argumentos que las grandes superficies
“Por el contrario”, agrega el sindicato, “Francisco Martín sí parece especialmente interesado en defender los mismos argumentos que vienen esgrimiendo desde hace mucho tiempo las grandes superficies comerciales, aunque por el momento nadie ha demostrado los beneficios que tiene para el comercio y para sus miles de trabajadores y usuarios en la región el abrir más o menos domingos”.
“Muchas han tenido que ser las presiones de las grandes superficies comerciales para que el consejero de Comercio plantee ahora lo que plantea, y más cuando la patronal de grandes superficies comerciales ANGED ve que la resolución de su recurso judicial contra el decreto de las aperturas dominicales de los comercios en Cantabria no llegará a tiempo para poder abrir cuando quieran en las fiestas navideñas”, recalca el sindicato.
SMC-UGT advierte al consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria que no consentirá “más domingos de trabajo en el comercio cántabro” y le insta de nuevo a “respetar la ley” y a “no variarla a su antojo o al de determinados intereses empresariales nada más llegar al cargo” porque de lo contrario “nos tendrá enfrente”.
domingo, 9 de agosto de 2015
LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR PEÑACASTILLO RECOGEN FIRMAS SOLICITANDO AL GOBIERNO DE CANTABRIA Y AL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER QUE RETIREN PEÑACASTILLO DE LA ZONA DE GRAN AFLUENCIA TURISTICA
Los abajo firmantes, trabajadores de CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, en Santander, manifiestan su oposición a la Liberalización de los Horarios comerciales y total rechazo a las aperturas de dichos Centros en domingos y festivos, ya que éstas no suponen en ningún caso, generación de riqueza para la CC.AA., aumento de ventas, ni mucho menos incremento de puestos de trabajo, y sí un claro atentado contra la Conciliación de la vida Laboral y familiar de los trabajadores que ven cómo día a día sus condiciones laborales se van empobreciendo.
El Año pasado 2014 el Ayuntamiento de Santander declaró Zona de Gran Afluencia Turística a todo el municipio de Santander, a pesar de que no todas las zonas cumplen actualmente los requisitos para ser una zona ZGAT. El argumento principal que se utilizó, fue el crecimiento de ventas y empleo, que como se viene constatando esta siendo todo lo contrario, se ha destruido y precarizado el mismo.
La apertura de los domingos y festivos no ha incrementado la ocupación en el sector de comercio, ni ha aumentado las ventas, sino que solo ha provocado un cambio de hábitos de los consumidores autóctonos, puesto que los turistas en ningún momento han abarrotado los centros comerciales de nuestra ciudad.
Las empresas de Grandes Almacenes como Carrefour, lo que han hecho para cubrir sus necesidades en Domingos y Festivos es aumentar la jornada laboral anual de los trabajadores en 28 horas, obligar a todos los trabajadores que no tenían según sus contratos que trabajar en Domingos y festivos a que presten servicios de forma gratuita y reducir el numero de horas de todos los trabajadores entre semana para realizarlas los fines de semana, convirtiendo jornadas continuas en partidas, lo que implica que empresas como Carrefour no realicen contrataciones.
En nuestro centro han obligado a trabajar a todos los trabajadores de lunes a domingos, independientemente de lo pactado en nuestros contratos, esto ha ocasionado que la ampliación de horarios comerciales aumenta el trabajo a turnos suponiendo un riesgo para la salud.
Este sistema de trabajo que obedece a intereses económicos de las grandes empresas, no tiene en cuenta el bienestar de las personas, perjudicando la salud de los trabajadores. Los turnos provocan desajustes en el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social colocando a los trabajadores fuera de las pautas de la vida familiar y social.
POR TODO ELLO SOLICITAMOS al Gobierno Regional y Ayuntamiento de Santander, que tome las medidas adecuadas para en base a la Ley de Comercio y Decretos ya existentes regule de manera equilibrada las aperturas comerciales, y dentro de Santander se excluyan para la apertura las zonas que no tienen atractivo turístico, tendiendo en el futuro al cierre del comercio los Domingos y Festivos.
martes, 14 de julio de 2015
EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA EL CARÁCTER DISCRIMINATORIO DE UNA PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES
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| Sector Grandes Almacenes |
COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL
EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA EL CARÁCTER DISCRIMINATORIO DE UNA PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES
La Sentencia avala las tesis argumentadas por UGT
Madrid, 08 de Julio de 2015
Tras casi dos años y medio desde la entrada en vigor del que ya es tristemente conocido como el convenio colectivo más regresivo en derechos laborales de todos los existentes en los distintos ámbitos y actividades económicas del país, la justicia ha vuelto a dar la razón a la Unión general de Trabajadores.
En cuanto a las carencias y retrocesos de este texto normativo que, en no pocos de sus artículos, se limita a transcribir directamente lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores (Norma mínima de regulación de las relaciones laborales en caso de inexistir convenio colectivo de aplicación), y en aquellas en los que se aventura a establecer algo “más allá” de la norma básica, lo hace en sentido contrario de manera que, en lugar de mejorar y superar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (finalidad de la negociación colectiva), establece preceptos que van en contra de los principios más básicos de igualdad de trato y oportunidades, protección del empleo, o garantía de conciliación de la vida laboral y personal.
De esta forma, el Tribunal Supremo avalando las tesis esgrimidas por UGT sentencia que la propia clasificación profesional que estructuran los firmantes del convenio (ANGED, FASGA Y FETICO) tiende claramente a impedir tanto la promoción profesional de las mujeres en el sector (esto es,la mayoría de sus plantillas), por los requisitos que se exige para salir del grupo profesional de inicio, como el abaratamiento de la contratación, fijando salarios inferiores y generando trabajadores de primera y segunda categoría, con las mismas funciones pero distinto salario.
Pero lejos de quedarse ahí, el Convenio ha intentado vulnerar un principio básico de nuestro ordenamiento laboral, al arrogarse las empresas el poder de modificar de manera unilateral la jornada contratada para los tiempos parciales, algo que el Alto Tribunal ha tenido que recordar a los firmantes, ante la prepotencia manifiesta de no respetar la voluntad de estos trabajadores y trabajadoras, con una acción que no puede llevarse a cabo sin el consentimiento de los mismos.
Pero la gravedad de lo mencionado anteriormente palidece ante el intento por parte de las empresas, que con la firma de sus colaboradores, Fasga y Fetico, pretendían la rebaja de hasta un 5% del salario de sus plantillas tomando como referencia los datos económicos de cada centro de trabajo y no de la empresa en su conjunto, tal como establece la ley. En este caso ni tan siquiera la firma de sus secuaces ha conseguido disuadir a la justicia frente a este expolio.
Mientras que la UGT firma acuerdos para incrementar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de este país, tal es el caso del III AENC, que garantiza incrementos salariales de hasta un 2,5%, el sector de grandes almacenes sigue siendo rehén de firmantes de medidas como las anteriormente señaladas, ante las cuales nos vemos en la necesidad de sean los jueces quienes les sonrojen, ya que sus conciencias no se lo permiten.
SEGUIREMOS INFORMANDO
viernes, 3 de julio de 2015
miércoles, 1 de julio de 2015
CC.OO y FETICO se confabulan para quitar un miembro a UGT en el Comité Intercentros de Carrefour
CC.OO y FETICO se confabulan
para quitar un miembro a UGT en el Comité Intercentros de Carrefour
El día 25 de
Junio trajo a escena algo que desde UGT veníamos anunciando en los últimos
tiempos: el doble lenguaje del sindicato aún autodenominado de clase, CC.OO.
La empresa
Carrefour convocaba, nuevamente, al Comité Intercentros para, en un tercer
intento en lo que va de año, tratar de dar forma a la nueva configuración de
dicho órgano de representación tras los resultados electorales del pasado año.
Si bien en las
ocasiones anteriores no pudo llevarse a cabo esa pretensión porque el sindicato
mayoritario Fetico, de la mano de su siempre inseparable mochilero Fasga,
alegaba que las discrepancias existentes entre UGT y CCOO a la hora de computar
los resultados se debían a una lucha interna entre los sindicatos de clase,
ante la cual ellos iban a mantenerse al margen absteniéndose en una posible
votación, parece ser que finalmente el
25 de Junio "vieron la luz" y cambiando el paso de lo manifestado en
las últimas reuniones, aceptaron las pretensiones de CC.OO de que a estos les
correspondían 3 miembros en la representación del Comité Intercentros y 1
miembro a UGT.
Y es que el
mundo comercial tiene estas cosas. Fetico, gran marca del amarillismo sectorial
de grandes almacenes, ha fichado por una nueva marca blanca, más barata, pero
de similar composición, para intentar contentar a los espíritus críticos en los
centros de trabajo (son los más rojos rojísimos, recordémoslo), pero situados
bien a su derecha en las mesas de negociación.
Con lo que no
contaban nuestros "compañeros sindicales" es con el nivel y la
capacidad intelectual de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que
lejos de dejarse engañar, ya han comenzado a hacer preguntas en las tiendas y a
pedir explicaciones.
Y sí, las
operaciones de ingeniería matemática que han hecho ambos para arrebatar un
miembro de pleno derecho a UGT en el Comité Intercentros deberán ser ahora
explicadas ante un juez, porque nosotros sí damos respuestas a nuestros votantes
y sí defendemos la voluntad que ellos han manifestado en las urnas.
Nos seguimos
preguntando, ¿cuando estos "compañeros" se dejarán de
confabulaciones y se pondrán a trabajar por el conjunto de los
trabajadores y trabajadoras de Carrefour? Ciertamente, algo lamentable.
U.G.T. TU SINDICATO EN CARREFOUR
viernes, 19 de junio de 2015
DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA EN SANTANDER PARA EL AÑO 2015
4 DE ENERO Domingo
2 DE ABRIL Jueves
19 DE ABRIL Domingo
26 DE JULIO Domingo
2 DE AGOSTO Domingo
9 DE AGOSTO Domingo
16 DE AGOSTO Domingo
23 DE AGOSTO Domingo
6 DE SEPTIEMBRE Domingo
13 DE SEPTIEMBRE Domingo
Estos 10 Domingos y Festivo han sido fijados unilateralmente por el Gobierno de Cantabria
En Santander al haber considerado el Ayuntamiento , ZONA DE GRAN AFLUENCIA TURÍSTICA también abrirán los comercios los Domingos y Festivos desde el 15 de Julio al 15 de Septiembre (no incluidos en los 10 Domingos y Festivos autorizados por el Gobierno de Cantabria)
25 de Julio Sábado
15 de Agosto Sábado
30 de Agosto Domingo
15 de Septiembre Martes
4 DE ENERO Domingo
2 DE ABRIL Jueves
19 DE ABRIL Domingo
26 DE JULIO Domingo
2 DE AGOSTO Domingo
9 DE AGOSTO Domingo
16 DE AGOSTO Domingo
23 DE AGOSTO Domingo
6 DE SEPTIEMBRE Domingo
13 DE SEPTIEMBRE Domingo
Estos 10 Domingos y Festivo han sido fijados unilateralmente por el Gobierno de Cantabria
En Santander al haber considerado el Ayuntamiento , ZONA DE GRAN AFLUENCIA TURÍSTICA también abrirán los comercios los Domingos y Festivos desde el 15 de Julio al 15 de Septiembre (no incluidos en los 10 Domingos y Festivos autorizados por el Gobierno de Cantabria)
25 de Julio Sábado
15 de Agosto Sábado
30 de Agosto Domingo
15 de Septiembre Martes
jueves, 4 de junio de 2015
viernes, 8 de mayo de 2015
Trabajadores de Carrefour en Peñacastillo rechazan en una concentración “los cambios de horarios abusivos” en la empresa
La movilización, convocada por UGT, critica 73 cambios de horarios y que se obligue ahora a 90 empleados a trabajar los domingos
Cerca de medio centenar de trabajadores del establecimiento de Carrefour en Peñacastillo rechazaron hoy, en una concentración de protesta convocada por UGT, “los cambios de horario abusivos” decretados por la dirección del supermercado gracias a un acuerdo suscrito con el sindicato FETICO, que entre otros efectos, obligará a partir de ahora a 90 empleados a trabajar los domingos.
Según precisa la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) de UGT, donde se integran los trabajadores del sector comercial en el sindicato, la empresa ha adoptado 73 cambios de horario de sus trabajadores “con la connivencia de un sindicato, FETICO, y sin informar a las demás organizaciones sindicales del comité de empresa, lo cual no deja de ser inaceptable tanto en las formas como en el contenido”.
miércoles, 6 de mayo de 2015
LA AUDIENCIA NACIONAL FALLA QUE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IMPUESTAS EN CARREFOUR TIENEN CAUSA POR HABER FIRMADO FETICO Y FASGA EL ACUERDO
COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL
LA AUDIENCIA
NACIONAL FALLA QUE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO IMPUESTAS EN CARREFOUR TIENEN CAUSA POR HABER FIRMADO FETICO Y FASGA EL
ACUERDO
La Audiencia
Nacional estima parcialmente las demandas al anular la composición de la
comisión de seguimiento del Acuerdo por excluir a SMC-UGT y a CCOO de la misma
Madrid a 6 de Mayo de 2015
2. La sentencia aplica la presunción a favor de la concurrencia de las causas que la empresa dijo invocar para aplicar las regresivas condiciones sobre jornada, horarios, turnos y trabajo en domingos y festivos, afirmando textualmente: “por cuanto han quedado avaladas por el comportamiento de la representación de los trabajadores [FETICO-FASGA] caucinonándolas (sic) por el acuerdo alcanzado”. Esta frase resume con toda crudeza que la colaboración de FETICO-FASGA en la aplicación de estas medidas ha resultado necesaria, debiendo responder por tanto de sus actos ante las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
3. Si tales “entidades sindicales” (FETICO-FASGA) no hubieran firmado el Acuerdo que avala la conducta de la empresa, la Audiencia Nacional hubiera podido analizar la falta de justificación de las modificaciones de las condiciones de trabajo.
4. La sentencia estima las demandas y corrige severamente la voluntad de la empresa y de FETICO-FASGA de no permitir la acción sindical y el derecho de negociación colectiva de UGT y de CCOO, respecto a la previsión ilegal del Acuerdo que los excluía de su comisión de seguimiento, anulando la composición de esta.
5. SMC-UGT interpondrá recurso de casación ante la Sala IV del Tribunal Supremo, con el fin de agotar todos los recursos jurídicos contra las medidas aplicadas por su carácter regresivo para las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
UGT DEFIENDE TUS
DERECHOS
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