INFORME DE LA III REUNIÓN DE NEGOCIACION DEL ERTE PARA LAS AGENCIAS DE VIAJES CARREFOUR S.L.

Reunidos en el día de hoy los representantes de los Sindicatos con la Empresa se han tratado los siguientes temas:

Valoración de la propuesta planteada en la reunión anterior:

Por la parte Sindical, se ha procedido a dar la opinión sobre la propuesta planteada. La representación de los trabajadores, valora muy positivamente el que se haya conseguido definir una oferta de contratación para el 100% de la plantilla base de las agencias afectadas, y que en el día de ayer se consiguiera trasladar mayoritariamente a sus destinatarios, no obstante, trasladan que no se ha comunicado de manera igualitaria el mensaje y el sentido de las pretensiones de la empresa en este aspecto, y solicitan disponer de un mayor plazo para la toma de decisiones.

En cuanto a los listados enviados de ofertas se han realizado las siguientes apreciaciones:

· Se observa que, en algunos casos, no se oferta puesto en el mismo centro en que se ubica la Agencia.

· Algunos de los puestos se integran en secciones muy específicas que pueden implicar falta de capacitación.

· Algunos de los turnos de las ofertas difieren de los de las Agencias de origen.

Los Sindicatos hemos pedido que se nos facilite antes de la próxima reunión, un documento con las condiciones que se han negociado hasta la fecha, para poder verificar que encaja con lo acordado en el proceso, así como una contestación a las cuestiones pendientes como son el reconocimiento de beneficios sociales, y limitación de la duración del ERTE.

Se acuerda que en un plazo de 72 horas se reflexione y resuelvan las dudas que se planteen se traslade la decisión final.

Así mismo se informa, que se pasará una redacción de la cláusula de desafectación de Agencias, y correlativamente de trabajadores de la misma, ante recuperación de facturación; así como cláusula para propiciar que, quien haya aceptado contrato indefinido sujeto a término, pueda optar por mantenerse en esa Sociedad, si finalizado el ERTE, se mantuviera la necesidad en tal Empresa.

para mejorar las condiciones durante la suspensión, con mejora en el percibo de la Paga de Navidad, agradeciendo la mejora en el devengo de la de Verano, así como en el de las vacaciones. Y que se propicien fórmulas de anticipo de dinero para evitar que el trabajador incurra en situación de necesidad ante las demoras por el retraso del SEPE en la tramitación de prestaciones.

La representación Sindical solicita a la empresa que haga un esfuerzo para aquellos afectados por la medida de reducción de jornada, de modo que se garantice la prestación de un porcentaje superior de jornada.

Que se mejoren las ofertas que proponen turnos - horarios que difieren mucho de los que podían tener en origen, así como que se tenga especial sensibilidad a las necesidades de quienes puedan estar en situación de especial vulnerabilidad como son, Familias Monoparentales, personas afectadas por violencia de género, etc .

Hemos solicitado que se explique a los trabajadores la modificación que sufrirán a la hora de la declaración del IRPF por cambio de empleador,para que no haya confusión.

La empresa nos ha convocado mañana día 8 para continuar con la negociación de la que os mantendremos informados.

Seguiremos informando

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