UN NO ROTUNDO A LA PROPUESTA DE CARREFOUR SOBRE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO DE 2 DE FEBRERO DE 2015

VALORACIÓN DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES DE  SMC-UGT CANTABRIA UNA VEZ CONSULTADAS A LAS TRES SECCIONES SINDICALES DE UGT EN CARREFOUR SOBRE EL DOCUMENTO PRESENTADO POR LA EMPRESA CARREFOUR DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO DE FECHA 2 DE FEBRERO DE 2.015

Las Secciones Sindicales de UGT en Cantabria de los centros de Peñacastillo, El Alisal y Torrelavega manifestamos:

• ·        Que la propuesta de la Empresa sigue siendo más regresiva que los acuerdos alcanzados con el Comité Intercentros en los años 2.009 y 2.012, no suscritos por UGT.

• ·        Que la misma sigue la línea del Convenio Colectivo de GG.AA. no firmado por UGT y la Reforma Laboral a la cual UGT se opone rotundamente.

• ·        La propuesta presentada por la empresa sigue lejos de conciliar la vida laboral y familiar desregula las condiciones laborales de los trabajadores en Carrefour (disponibilidad, flexibilidad absoluta, polivalencia y movilidad funcional, horarios, turnicidad,  y trabajo en domingo-festivos…).

• ·        Vigencia del acuerdo; Según la propuesta de la empresa es de Dos años, pero luego realiza una gran cantidad de matices que hacen que la vigencia en la empresa o en los centros se alargue hasta que en cada centro quieran.

• ·        Esta propuesta precariza las condiciones laborales de los trabajadores ya contratados, fomentando horarios irregulares y  jornadas partidas.

• ·        En esta propuesta la voluntariedad de los trabajadores, queda supeditada a las necesidades de la empresa.

• ·        El porcentaje del 10% de jornada anual establecido en el Estatuto de los Trabajadores,  artículo 34.2, que faculta a la empresa para distribuir irregularmente de manera unilateral y sin necesidad de acuerdo la jornada, la empresa lo mantiene íntegramente para todos los trabajadores. Solo lo reduce al 7% para los años 2015 y 2016 para los trabajadores que en la actualidad están soportando el acuerdo de Modificación de jornada y horarios del año 2.012.

• ·        Que ese porcentaje debiera de estar contenido en los calendarios planificados, de manera que los trabajadores puedan conciliar su vida personal y laboral, y no que la empresa pueda establecer una "bolsa de horas" a la carta.

• ·        Con esta propuesta para mejorar la productividad no se tiene en cuenta los aspectos psicosociales del puesto de trabajo, ni medidas de salud laboral.

• ·        Los trabajadores que en la actualidad no prestan servicios en Domingo y Festivo, con esta propuesta prestarán obligatoriamente servicios todos los Domingos y Festivos. Los porcentajes que presenta la empresa para excluir a estos trabajadores de prestar servicios en los años 2015 y 2016 están calculados maliciosamente, ya que el 90% en navidad y 75% el resto del año sobre el empleo estructural, no es garantía del trabajador para no prestar servicios.

• ·        A los trabajadores que ya prestan obligatoriamente servicios los Domingos y Festivos, con esta propuesta, no se les reduce el numero de domingos y festivos que prestaron en años anteriores.

• ·        Los descansos quedan al antojo de la planificación del RR.HH. de cada centro.

• ·        La propuesta presentada desregula la jornada y horarios en el 100%, ya que utilizan al antojo de la empresa todas las palancas posibles, 5-6, 5-6-6, 5-6-6-6 o 5.

• ·        Los trabajadores de la línea de cajas con horario TANGO quedan a merced de los antojos que tenga la empresa en materia de jornada y horarios.

• ·        Las vacaciones a partir del año 2.016 pasaran a ser según lo establecido en el Convenio Colectivo.

• ·        Es abusivo que las  jornadas de mañana terminen a las 17 horas, al igual que las franjas horarias que se establecen para las jornadas de mediodía y de tarde. Con la propuesta de la empresa una jornada de mañana puede finalizar a las 22 horas, ya que pueden incluirse horas liberadas de las libranzas y de horas del 10% de jornada irregular.

Por todo ello, y conociendo como la empresa Centros Comerciales Carrefour aplico los acuerdos de los año 2.009 y 2.012, las Secciones Sindicales de UGT en Carrefour Cantabria queremos trasladar a la Comisión Permanente del Sector de GG.AA. de UGT y la Secretaria Sectorial Federal de GG.AA. nuestra postura a la propuesta de la Empresa.

Un NO rotundo a la firma por UGT del  Acuerdo en materia de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que se pueda llegar el 5 de Febrero en Madrid.

        

José Ramón Muñoz Cobo

Secretario Sector GG.AA de SMC-UGT Cantabria

                                     Santander, 4 de Febrero de 2.015