lunes, 20 de marzo de 2017

¡ACUDE !CENTRO COMERCIAL CARREFOUR EL ALISAL- JUEVES 23 A LAS 11H


Las movilizaciones, iniciadas en diciembre y que prosiguieron el 19 y 22 de febrero, contin- úan el 23 de marzo con una nueva jornada de lucha y reivindicación EN LOS CENTROS DE TRA- BAJO de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES. Llevamos 3 años de crecimiento económico. Las previsiones para los próximos dicen que seguirá la tendencia. Se incrementa el beneficio empresarial. ¿Por qué las mejo- ras no llegan a las familias trabajadoras?

Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan. Aumenta la precarie- dad laboral, las desigualdades y la pobreza. No se percibe voluntad política para revertir esta situa- ción. El diálogo social bipartito y tripartito no avanza.

Gobierno y organizaciones empresariales, con su inacción y con el goteo continuo de sus regresivas actuaciones, pretenden que la clase trabajadora siga perdiendo rentas y calidad de vida. Queremos diálogo social, pero su falta de implicación y compromiso nos lleva a la movilización para avanzar en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Nos movilizamos por los derechos y libertades ciudadanas

• Hay que subir salarios para garantizar el poder de compra de las familias.

• Hay que derogar las reformas laborales que han desquiciado nuestro mercado laboral y otorgado un poder desmesurado a los empresarios en la negociación colectiva.

• Hay que restablecer la prioridad del convenio sectorial como mejor garantía para defender las condiciones de trabajo de las personas asalariadas.

• Hay que aumentar las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no continúen per- diendo poder adquisitivo.


• Hay que recuperar los derechos sociales y laborales arrebatados a los trabajadores y a las trabaja- doras en los últimos años.

Desde la Federación de Trabajadores de Servicios, Movilidad y Consumo de U.G.T. de Cantabria queremos manifestar nuestra posición en contra del maltrato al sector del comercio y los Grandes Almacenes. Exigimos:


· Mejora del Convenio Colectivo del sector de Grandes Almacenes

· Reducción de la jornada anual a 1770 horas

· Distribución de la jornada regular

· No al trabajo en domingos y festivos y reducción del número de festivos a trabajar para tra‐ bajadores con clausula de obligatoriedad.

· Recuperación del poder adquisitivo: incremento del 3% para el 2017


Stop a la avaricia empresarial ¡¡¡Movilízate!!!



viernes, 10 de marzo de 2017

NUEVA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES


LA PATRONAL VE INASUMIBLES LAS PROPUESTAS SINDICALES Y APELA A LA CONTENCIÓN DE COSTES DE PERSONAL DEL SECTOR.


Madrid, 9 de marzo 2017


La jornada de negociación del día de hoy se iniciaba con una clara actitud irresponsable por parte de las empresas. La patronal se desmarcaba de las plataformas de la parte social, argumentando que: "la propuesta de 1,25% de incremento salarial en más que razonable, además, el tratamiento de domingos y festivos es más que generoso". Estas palabras de ANGED muestran cual es el tratamiento de las condiciones laborales que esperan acometer en las plantillas de grandes almacenes.


No estamos en los años 2007-2008, ese es el mantra que más sonaba hoy desde la bancada empresarial, anunciando un cataclismo en destrucción de empleo si cedieran a las pretensiones de la parte social, valoradas, según ellos, en un 14% de incrementos en costes de personal. El incremento de costes de la seguridad social de los últimos años y el "supuesto crecimiento de empleo" que han venido desarrollando en los últimos años, hacen inviable tan siquiera valorar las propuestas sindicales, esa ha sido la argumentación para negar la evidencia: un nuevo convenio colectivo sectorial de mínimos y de continuidad de precarización de condicione laborales.


La reducción de la jornada anual, en 28 horas, como hemos exigido desde UGT, ni tan siquiera ha sufrido una contrapropuesta, según las empresas, es impensable la reducción de esas horas, que dispararía los costes de personal, algo del todo inviable y que ya está en el ADN de las plantillas, como algo "aceptado con normalidad", según ANGED


"Un ejercicio de realidad", esa es la petición con la que se desmarca la patronal ANGED de las plataformas de reivindicación sindícales, que califican como un suicidio las condiciones laborales planteadas por las organizaciones sindicales. Según las empresas más representativas del sector, un 2% de "coste total", resultante de la suma de costes de incremento salarial, domingos y festivos, IT, etc., es lo que se nos ha presentado en la jornada de hoy, un auténtico ataque a las condiciones laborales ya de por sí lamentables de las plantillas del sector.


Desde UGT hemos exigido un mínimo de coherencia, responsabilidad y respeto, por parte de la patronal, a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, que son los que han sufrido, dentro del sector de la gran distribución, durante cuatro años, la crisis económica y financiera que ha azotado el país, recayendo únicamente sobre sus espaldas la responsabilidad de mantener competitivas a estas empresas.

viernes, 24 de febrero de 2017

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR (FEBRERO 2017)




En la última reunión del Comité Intercentros y la dirección de Carrefour, se han abordado los siguiente asuntos:
1.- PUNTOS PENDIENTES
a) Nueva mesa despaletizaje. El Comité Intercentros solicita información relativa a las pruebas realizadas tanto de la nueva plataforma como de la plataforma mejorada del nuevo modelo al proveedor de las escaleras de cuatro peldaños y las incidencias en cuanto a la conformación y despaletizaje en los centros, a esto la Dirección de la Empresa recuerda la existencia de un protocolo para todos los centros y que cualquier incidencia que se detecte debe trasladarse a los técnicos de prevención.
b) Finanzas y Seguros. El Comité Intercentros solicita  a  la Empresa, información del análisis realizado por  la Financiera, respecto al desacuerdo mostrado por el Comité en la reunión anterior sobre la forma de fijación de los objetivos individuales a los empleados de los stands. La Empresa responde que los objetivos son los mismos para todos los agentes si bien adaptados a la jornada del trabajador y vacaciones.
c) Acuerdo disminución de la jornada 2016.La Dirección procede a facilitar la información destacando que el 54% de los trabajadores disfrutaron el día de descanso unido a descanso semanal, el 31% unido a vacaciones y el 19% optó por la reducción de domingos/festivos.
d) Acuerdo traslados temporales aperturas, reformas e implantaciones. Por el Comité Intercentros se informa que se ha detectado incidencias en relación al tratamiento de compensación de servicios de domingos no planificados en los centros de nuevas aperturas. La Dirección de la Empresa enviará un recordatorio a los Centros  en el caso de que haya  modificaciones  en la distribución de la jornada.
Siguientes puntos –nuevos- del orden del día:
2.-STAND  DE FINANZAS Y SEGUROS.El Comité Intercentros plantea la posibilidad de consolidar parte de los incentivos que vinieran percibiendo los trabajadores del stand, en el caso que se integren en el nuevo sistema general de incentivos. La Dirección recuerda que los incentivos van ligados al puesto con lo que no hay posibilidad de consolidar los incentivos.
3.-DATOS PERSONALES DE NOTAS DE VENDEDORES DE EFCS. El Comité Intercentros comunica a la Empresa que en las notas de los vendedores aparece nombre y apellidos del vendedor .La Dirección contesta que dará una solución a la mayor brevedad.
4.-DOTACIÓN DE HERRAMIENTAS NECESARIAS AL COMITÉ DE EMPRESA. El Comité Intercentros solicita a la Empresa que dote a los distintos Comité de Empresa de aquellos medios materiales necesarios, para que desarrollen una correcta actividad de las funciones que tienen encomendadas. La Empresa responde que en la medida de lo posible se facilitará el material necesario.
5.-PORTAL DEL EMPLEADO “HOLA CARREFOUR”. La Representación de los Trabajadores informa de las distintas incidencias que se producen en el portal del empleado, indicando que hay trabajadores para los que sigue resultando de gran complejidad. La Empresa responde que se han realizado talleres en los centros para enseñar a acceder al portal empleado y que se pueden volver a realizar si es necesario.

6.-INCENTIVOS STAND TELEFONÍA. El Comité solicita la posibilidad que se amplíe el surtido de artículos incentivados en el stand de telefonía. La Empresa contesta que se ha trasladado la solicitud a la dirección de Electro, para que en la medida de lo posible lo tenga en cuenta.

7.-ADAPTACIÓN DE LOS CALENDARIOS TRIMESTRALES. El Comité solicita la información de los avances de los desarrollos informáticos sobre los calendarios laborales. La Empresa está esperando la firma del Convenio.

8.-DEVOLUCIÓN IMPORTE IT. La Dirección informa que en la nómina del mes de Enero de 2017 se ha procedido al abono de los tres primeros días de la IT en torno al 79,60% de los trabajadores que han tenido incapacidad temporal durante el año 2016.

9.-ACUERDO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, DE 5 DE FEBRERO DE 2015.Por la Dirección de la Empresa se propone al Comité, teniendo en cuenta la situación actual en cuanto a negociación colectiva y nuevas adquisiciones de Centros, y a los efectos de tener una visión clara de la situación de los Centros, la posibilidad de aplazar la reunión de la Comisión de Seguimiento sin perjuicio del desarrollo del acuerdo en lo que a desafectación se refiere.

Tras un receso para valoración de la petición empresarial, por unanimidad del Comité se accede al aplazamiento de la reunión de la Comisión hasta la finalización de la negociación colectiva e integración de nuevas adquisiciones ,sin perjuicio de que continúe desafectándose aquellos Centros que reúnan los requisitos previstos en el mismo .A estos efectos, por la Dirección se informará a las representaciones sindicales presentes en el Comité de las desafectaciones que se vayan produciendo para su conocimiento.








miércoles, 15 de febrero de 2017

PROPUESTAS ANGED: TIBIA BATERÍA DE MEJORAS DEL ACTUAL CONVENIO


Segunda reunión de la negociación del Convenio Colectivo. En la sesión de hoy se han hecho entrega de las plataformas de los diferentes sindicatos con participación en la mesa negociadora.

UGT hemos planteado mejoras de las condiciones económico sociales, así como propuestas específicas para regular los puntos más problemáticos y conflictivos del actual convenio: aumento salarial, jornada anual y regulación del trabajo en domingos y festivos.

Así también, la patronal expuso, de forma generalista, sus objetivos de negociación, que se podrían resumir en una sola frase: “tibia mejora del convenio actual”

Desde UGT, nos parece escasa esta batería de mejoras -que incluyen la recuperación del pago de la antigüedad-, sabemos que nos encontramos ante la propuesta inicial y como tal, entendemos que es un documento sobre el que trabajar, para, en consonancia con el resto de sindicatos de la parte social, acercar posturas en la negociación. Queremos recordar a la patronal ANGED que los trabajadores del Sector de Grandes Almacenes no somos “COSTES”, somos “ACTIVOS” de las empresas y ha llegado el momento de compensar, no sólo, la pérdida de poder adquisitivo (el 1,25% de subida salarial que proponen nos parece insuficiente, así como el “no” pago del 100% del complemento por IT), sino también de la mejora de sus condiciones laborales en materias de gran calado como son:
Recuperar la jornada anual de 1770 horas, opción que, a día de hoy, la patronal no contempla y con la que UGT está en total desacuerdo.
Una reducción mayor del trabajo en domingos y festivos: la propuesta inicial contemplando el 45% de trabajo obligatorio nos parece exigua, así como no recibir una compensación económica para diferenciarlo de las jornadas ordinarias.

Hasta el momento, en espera de analizar a fondo la documentación presentada por la patronal, son las novedades que os podemos avanzar.

La próxima reunión está prevista para el 9 de marzo. Por tanto, durante estas semanas, seguiremos analizando la propuesta de la patronal, para que en el siguiente encuentro podamos concretar los primeros progresos en la negociación.

Desde UGT consideramos que, cuanto antes se llegue a un entendimiento, mejor será para los intereses de los trabajadores. UGT tiene intención de mostrar capacidad de diálogo, eso sí, manteniéndonos firmes en nuestros planteamientos en materias claves como son la recuperación del poder adquisitivo, la conciliación y los beneficios sociales.

martes, 31 de enero de 2017

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES


Llegado el fin de la vigencia del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, hoy, en Madrid a 31 de Enero, se ha procedido a la constitución de la Comisión Negociadora para la revisión de dicho convenio.

Abierta la sesión, los reunidos (Anged y Parte Social) tras reconocerse como interlocutores, acuerdan, de conformidad con los datos oficiales de representatividad, la atribución de los siguientes puestos en la Mesa Negociadora (compuesta por 15 miembros) para la representación de los Sindicatos:

-Fetico: 6 representantes 

-Fasga: 3 representantes 

-CiG: 1 representante

-ELA-STV: 1 representante

-CC.OO: 2 representantes 

-LAB: 1 representante

-UGT: 1 representante

Una vez establecido el calendario de negociación, la fecha fijada para el próximo encuentro es el 14 de febrero, momento en el que haremos la presentación de nuestra propuesta.

“Dignificar el sector de Grandes Almacenes”. Desde UGT vamos a apostar por una negociación que tiene por finalidad que los trabajadores y trabajadoras del sector vean y sientan que la situación con respecto al convenio anterior ha cambiado. Apostaremos por superar la precariedad laboral con una serie de medidas que defenderemos en la mesa para acometer de inmediato una revitalización y dignificación del sector que se nos antoja urgente.

Desde el Sindicato Sectorial de Grandes Almacenes os seguiremos informando puntualmente del proceso negociador.