miércoles, 4 de julio de 2018

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD...¡INSUFICIENTE!


  • Mañana entra en vigor el permiso de paternidad de 5 semanas, una semana más que antes.
  • UGT considera que esta medida es un pequeño avance, pero aún insuficiente.
  • Demanda un permiso retribuido e intransferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea.
  • La meta: avanzar en derechos, avanzar en igualdad.
Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley, que entrará en vigor mañana, contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los dos días de permiso por parto del ET) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los dos días de permiso por nacimiento que establece el ET (los convenios colectivos pueden incrementar este permiso).
Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa.
El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial, de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa, y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.
La Ley de PGE 2018 también establece, que el permiso de paternidad de los empleados públicos podrá disfrutarse en las mismas condiciones que el de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado, algo que hasta ahora no era posible, pues el EBEP obligaba a su disfrute inmediatamente después del parto, o de la resolución judicial o administrativa que autorizará la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En resumen, como novedad la paternidad se amplía a 5 semanas y se permite fraccionar el disfrute de la última semana de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, amparados por el ET, para fraccionar el disfrute de la última semana es necesario el acuerdo entre empresario y trabajador. Para los empleados públicos, disfrutar la 5ª semana de forma independiente, en otro momento, dentro de los 9 meses siguiente al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento, es necesario que se le autorice por la Administración en la que preste servicios de acuerdo a los términos previstos en su normativa.

viernes, 29 de junio de 2018

LA AUDIENCIA NACIONAL RECONOCE QUE LOS PERMISOS DEBEN DISFRUTRASE EN DÍAS LABORABLES EN GRANDES ALMACENES



Se reitera criterio ya sentado en conflictos colectivos instados por FeSMC-UGT en otros sectores 


1 En sentencia conocida en el día de hoy la Audiencia Nacional reconoce para el sector de Grandes Almacenes que las licencias o permisos retribuidos por nacimiento, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, fallecimiento de parientes, se computen en días laborables.

2 En relación a los permisos que la Audiencia Nacional considera de larga duración, como son los quince días por matrimonio, en estos casos los días serían naturales a computar desde el hecho causante, en concreto desde el propio día de celebración de la boda.

3 Se estima así en parte la demanda de conflicto interpuesta por FeSMC-UGT, pero al hacerlo parcialmente recurriremos ante el Tribunal Supremo para obtener una sentencia que estime en su totalidad nuestra pretensión de empezar el cómputo del permiso por matrimonio a partir del día siguiente laborable al hecho causante que es la boda que da lugar al permiso.

FeSMC-UGT DEFIENDE TUS DERECHOS 



martes, 19 de junio de 2018

CELEBRACIÓN JUICIO AUDIENCIA NACIONAL: Irregularidad en el Cómputo de Fines de Semana


SINDICATO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES  FeSMC-UGT 

En el día de hoy, 19 de Junio 2018, en la Sala 5ª de lo Social de la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UGT, en base a que se reconozca que a efectos de cómputo del disfrute mínimo de seis fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo, que establece el artículo 30 del vigente Convenio Colectivo del sector Grandes Almacenes, no se consideren los fines de semana en los que el sábado resulte día festivo. 

En esta reivindicación hemos llevado la iniciativa actuando de punta de lanza, tanto al elevar la consulta a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, como en el posterior procedimiento de mediación en el SIMA, para terminar con la defensa jurídica de nuestras pretensiones en la Audiencia Nacional, a las cuales se han adherido los sindicatos de CCOO, Fetico y Fasga. 

Una vez más, UGT, toma la iniciativa y defiende en los tribunales a los trabajadores/as, en aras de dignificar las condiciones laborales del sector de Grandes Almacenes.



SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT MANO A MANO,  POR TUS DERECHOS




viernes, 15 de junio de 2018

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 14/06/2017



El día 14 de Junio de 2017, tuvo lugar la reunión ordinaria de Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados; de los puntos que englobaron el Orden del Día cabe destacar los aportados por UGT: 

· Equipos y herramientas de trabajo: Desde UGT se solicita a la empresa que se realice con carácter general una revisión de todos los equipos y herramientas, con especial atención a los relacionados con el tema del disconfort térmico en los centros de trabajo, para asegurar que se cumplan las debidas condiciones antes de la llegada del verano. Ugt, también solicita que se recuerde el procedimiento de asistencia a la mutua y que vele para que el servicio que preste sea óptimo. Desde la empresa, nos comunican que los servicios de mantenimiento ya tienen definido un plan de actuación, por otro lado, recabaran información sobre las actuaciones realizadas en la Mutua para tratarlo directamente con la su Dirección. 

· Regulaciones autonómicas en presencia de personal en las estaciones de servicio en domingos y festivos: La Empresa nos traslada que, es cierto que la legislación ha cambiado en varias Comunidades Autónomas y no es obligatorio la presencia de trabajadores, así, respetando la normativa vigente, está valorando la continuidad del servicio con personal adaptando los horarios a las necesidades de los clientes. 

· Acuerdo de Jubilación Parcial: UGT, solicita a la Empresa, la búsqueda de fórmulas que posibiliten la prórroga del Acuerdo de Jubilación Parcial suscrito con el CI en marzo del 2013. 

La Empresa se acogerá a lo dispuesto en la legislación vigente llegado el caso. 

· Polivalencia en PFT. Escuela de Frescos: UGT, trasladó a la Dirección, nuestra inquietud en cómo se va a regular (ampliaciones, libranzas…) tanto a los tiempos completos, como a los tiempos parciales, la asistencia a los cursos de la Escuela de Frescos. La Empresa se comprometió a hacer un estudio y darnos una respuesta en breve.

viernes, 1 de junio de 2018

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE CARREFOUR


El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

Para UGT, al no ser firmantes del Plan anterior, ha sido una reunión muy interesante, en la que hemos podido aportar nuestra opinión sobre los datos cuantitativos ofrecidos por la empresa, además de aquellas cuestiones importantes que necesitamos conocer –y que hemos pedido por escrito- para realizar una buena presentación de medidas correctoras.

Carrefour, empresa del sector federal de Grandes Almacenes, cuenta con un plantilla de 35.177 personas, de las cuales el 67% son mujeres, por lo que es muy importante saber dónde se posicionan hombres y mujeres, en qué categorías y grupos profesionales, además de conocer cómo afecta la jornada por género.

Una vez analizado en profundidad el informe de diagnóstico y los últimos datos proporcionados por la empresa, pusimos de manifiesto la necesidad de conocer, entre otra información, las acciones que se han realizado hasta ahora en la empresa, a nivel de formación, comunicación, salud laboral y otras.

Con esta información, que como decimos, vendrá a complementar el diagnóstico realizado por la empresa, la Comisión acordó volver a reunirse el 20 de junio para que cada sindicato entregue sus mejoras en el protocolo de acoso y las medidas en los apartados de selección y acceso a la empresa


http://www.fesmcugt.org/noticia/comienza-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-de-carrefour-id-11448.htm

domingo, 20 de mayo de 2018

LUCHAREMOS ANTE LOS TRIBUNALES, PARA QUE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIECEN A DISFRUTARSE DESDE EL PRIMER DÍA LABORABLE, SIGUIENTE AL HECHO CAUSANTE.

SINDICATO SECTORIAL FEDERAL GRANDES ALMACENES

Como desde UGT ya os hemos contado, el día 13 de Febrero de 2018, el Tribunal Supremo, sienta criterio en su sentencia sobre esta cuestión, es en ese momento, y dado que nuestro sindicato es parte en esa demanda, y por lo tanto, parte de ese gran logro, cuando decidimos elevar esta consulta a la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes.

Al igual que, como os trasladamos en anteriores comunicados, la Comisión Mixta no fue favorable a nuestras pretensiones, que curiosamente, eran las mismas que las de nuestros compañeros del resto de Sindicatos (tal vez la cercanía de procesos electorales, nos ayude con esta causa), y por tanto acudimos al SIMA, para intentar mediar y resolver este asunto.

Lamentablemente, en el SIMA, fue imposible llegar a un acuerdo al respecto, ya que la patronal ANGED, se mostró en total desacuerdo con nosotros, y por tanto, desde este Sindicato, hemos procedido a presentar una demanda de Conflicto Colectivo, para obtener el reconocimiento de este derecho, que sin duda, y con el precedente de la sentencia dictada en el sector de “Contact Center”, estamos convencidos de obtener una clara victoria en los tribunales.

Una vez más, recordar que estas sentencias son fruto de la lucha de UGT y otros Sindicatos de Clase, y aunque otras organizaciones intenten acaparar estos logros, y atribuírselos como propios, proclamándose abanderados de la causa, es sin duda, la lucha de nuestra gente, la que hoy nos hace valedores para poder reclamar este derecho.


EN UGT, NUESTRA PRIORIDAD SON LOS TRABAJADORES, Y SUS DERECHOS.

SEGUIREMOS INFORMANDO