viernes, 15 de junio de 2018

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 14/06/2017



El día 14 de Junio de 2017, tuvo lugar la reunión ordinaria de Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados; de los puntos que englobaron el Orden del Día cabe destacar los aportados por UGT: 

· Equipos y herramientas de trabajo: Desde UGT se solicita a la empresa que se realice con carácter general una revisión de todos los equipos y herramientas, con especial atención a los relacionados con el tema del disconfort térmico en los centros de trabajo, para asegurar que se cumplan las debidas condiciones antes de la llegada del verano. Ugt, también solicita que se recuerde el procedimiento de asistencia a la mutua y que vele para que el servicio que preste sea óptimo. Desde la empresa, nos comunican que los servicios de mantenimiento ya tienen definido un plan de actuación, por otro lado, recabaran información sobre las actuaciones realizadas en la Mutua para tratarlo directamente con la su Dirección. 

· Regulaciones autonómicas en presencia de personal en las estaciones de servicio en domingos y festivos: La Empresa nos traslada que, es cierto que la legislación ha cambiado en varias Comunidades Autónomas y no es obligatorio la presencia de trabajadores, así, respetando la normativa vigente, está valorando la continuidad del servicio con personal adaptando los horarios a las necesidades de los clientes. 

· Acuerdo de Jubilación Parcial: UGT, solicita a la Empresa, la búsqueda de fórmulas que posibiliten la prórroga del Acuerdo de Jubilación Parcial suscrito con el CI en marzo del 2013. 

La Empresa se acogerá a lo dispuesto en la legislación vigente llegado el caso. 

· Polivalencia en PFT. Escuela de Frescos: UGT, trasladó a la Dirección, nuestra inquietud en cómo se va a regular (ampliaciones, libranzas…) tanto a los tiempos completos, como a los tiempos parciales, la asistencia a los cursos de la Escuela de Frescos. La Empresa se comprometió a hacer un estudio y darnos una respuesta en breve.

viernes, 1 de junio de 2018

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE CARREFOUR


El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.

Para UGT, al no ser firmantes del Plan anterior, ha sido una reunión muy interesante, en la que hemos podido aportar nuestra opinión sobre los datos cuantitativos ofrecidos por la empresa, además de aquellas cuestiones importantes que necesitamos conocer –y que hemos pedido por escrito- para realizar una buena presentación de medidas correctoras.

Carrefour, empresa del sector federal de Grandes Almacenes, cuenta con un plantilla de 35.177 personas, de las cuales el 67% son mujeres, por lo que es muy importante saber dónde se posicionan hombres y mujeres, en qué categorías y grupos profesionales, además de conocer cómo afecta la jornada por género.

Una vez analizado en profundidad el informe de diagnóstico y los últimos datos proporcionados por la empresa, pusimos de manifiesto la necesidad de conocer, entre otra información, las acciones que se han realizado hasta ahora en la empresa, a nivel de formación, comunicación, salud laboral y otras.

Con esta información, que como decimos, vendrá a complementar el diagnóstico realizado por la empresa, la Comisión acordó volver a reunirse el 20 de junio para que cada sindicato entregue sus mejoras en el protocolo de acoso y las medidas en los apartados de selección y acceso a la empresa


http://www.fesmcugt.org/noticia/comienza-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-de-carrefour-id-11448.htm

domingo, 20 de mayo de 2018

LUCHAREMOS ANTE LOS TRIBUNALES, PARA QUE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIECEN A DISFRUTARSE DESDE EL PRIMER DÍA LABORABLE, SIGUIENTE AL HECHO CAUSANTE.

SINDICATO SECTORIAL FEDERAL GRANDES ALMACENES

Como desde UGT ya os hemos contado, el día 13 de Febrero de 2018, el Tribunal Supremo, sienta criterio en su sentencia sobre esta cuestión, es en ese momento, y dado que nuestro sindicato es parte en esa demanda, y por lo tanto, parte de ese gran logro, cuando decidimos elevar esta consulta a la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes.

Al igual que, como os trasladamos en anteriores comunicados, la Comisión Mixta no fue favorable a nuestras pretensiones, que curiosamente, eran las mismas que las de nuestros compañeros del resto de Sindicatos (tal vez la cercanía de procesos electorales, nos ayude con esta causa), y por tanto acudimos al SIMA, para intentar mediar y resolver este asunto.

Lamentablemente, en el SIMA, fue imposible llegar a un acuerdo al respecto, ya que la patronal ANGED, se mostró en total desacuerdo con nosotros, y por tanto, desde este Sindicato, hemos procedido a presentar una demanda de Conflicto Colectivo, para obtener el reconocimiento de este derecho, que sin duda, y con el precedente de la sentencia dictada en el sector de “Contact Center”, estamos convencidos de obtener una clara victoria en los tribunales.

Una vez más, recordar que estas sentencias son fruto de la lucha de UGT y otros Sindicatos de Clase, y aunque otras organizaciones intenten acaparar estos logros, y atribuírselos como propios, proclamándose abanderados de la causa, es sin duda, la lucha de nuestra gente, la que hoy nos hace valedores para poder reclamar este derecho.


EN UGT, NUESTRA PRIORIDAD SON LOS TRABAJADORES, Y SUS DERECHOS.

SEGUIREMOS INFORMANDO


viernes, 18 de mayo de 2018

ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA HIPERMERCADOS CARREFOUR


En Madrid, a 16 de Mayo de 2018, siendo las  12,00 horas, se reúnen en los locales de la empresa, representantes del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour, según relación de asistentes 
Convocatoria ordinaria para tratar el siguiente Orden del día:

1)   COMISIONES DE SERVICIOS

2)   ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO HOLA CARREFOUR

 3)  EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO TEMPERATURAS EN LAS TIENDAS Y MUTUA

4) LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL COMITÉ INTERCENTROS

5)   EVOLUCIÓN CONCENTRADOR ON-LINE Y HIPERMERCADO MADRID SUR

6)   CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE PATINADORES EN TIENDA

7)   PROYECTO FACTORY

8)   ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

9)   STAND DE FINANZAS Y SEGUROS.

10)   COMUNICACIÓN INVENTARIOS

11)   INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

  
A continuación se procede con el orden del día

 1)   COMISIONES DE SERVICIOS

El Comité Intercentros comunica a la Empresa, que están siendo entregados determinados documentos a distintos colectivos de trabajadores, en donde se les comunica la inclusión de estos en determinadas comisiones de servicios, en los que se comprometen a realizar tareas en centros distintos a los que están adscritos, suponiendo en la mayor parte importantes desplazamientos; el Comité pone a disposición de la Dirección, algunos ejemplos de las comunicaciones realizadas.

2)   ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO “HOLA CARREFOUR”

El Comité Intecentros solicita a la Dirección de la Empresa, la actualización del portal de empleado, la cual permita la inclusión de algún sistema que posibilite visualizar los fichajes de cada trabajador y su propio calendario laboral.

3)     EQUIPOS Y HERRAMIENTAS TRABAJO, TEMPERATURAS EN LAS TIENDAS Y MUTUA PATRONAL

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, se realice con carácter general una revisión de todos los equipos y herramientas que utilizan los trabajadores en las tiendas, dado que existen a criterio del comité determinadas deficiencias.

De igual forma, el Comité recuerda a la Dirección, la importancia del mantenimiento de las temperaturas en las tiendas, y determinadas incidencias relacionadas con la Mutua

4)   LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL COMITÉ INTERCENTROS.

El Comité Intercentros propone la lectura y aprobación si procede, de las distintas actas de las comisiones delegadas celebradas hasta el momento.

5)   EVOLUCIÓN CONCENTRADOR ON-LINE Y HIPERMERCADO MADRID SUR

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información relativa a la Evolución del Concentrador One-Line y el Hipermercado Madrid Sur.

6)   CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE PATINADORES EN TIENDA

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información sobre los criterios que sigue Carrefour a la hora de asignar o no a alguna tienda la figura del patinador/a.

7)   PROYECTO FACTORY

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de Carrefour, información sobre el Proyecto Factory, comunicando igualmente algunas incidencias no contrastadas debido a la falta de información, sobre la realización y resultado del mismo.

 8)   ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, la búsqueda de fórmulas que posibiliten la prórroga del acuerdo de Jubilación Parcial suscrito con el Comité Intercentros en marzo de 2013.

 9)   STAND DE FINANZAS Y SEGUROS.

El Comité Intercentros solicita información a la Dirección, sobre la situación actual de los Stand de Finanzas y Seguros, así como las herramientas actuales para el control de clientes y cobro de incentivos.

 10)   COMUNICACIÓN INVENTARIOS

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de Carrefour, realice un recordatorio general sobre la forma y momento de comunicar la asistencia a un inventario o balance, así como la inclusión en las mismas del porcentaje de incremento de la retribución o compensación elegida por el trabajador.

Del mismo modo, el Comité solicita a la Empresa la interpretación que ésta da a las horas extraordinarias dedicadas a la preparación de los inventarios.

11)   INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

·        Cursos de Formación impartidos (Requisitos Nivel Especial) Polivalencia en PFT. Escuela de Frescos (reducciones de jornada)
·        Listado de Hipermercados con indicación de Horarios Comerciales
·        Listado Trabajadores Boroa Acuerdo Jubilaciones Parciales
·        Organigrama Finanzas y Seguros
·        Regulaciones Autonómicas en materia de presencia de personal en las estaciones de servicio en domingos y festivos.
·        Datos globales de Plantilla (Jornadas Completas y TP)
·        Jubilaciones Parciales 2017
·        Resultados de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales realizadas


12)   PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA


jueves, 10 de mayo de 2018

NO HAY ACUERDO ENTRE ANGED Y FESMC UGT POR LA INTERPRETACIÓN DE LOS PERMISOS RETRIBUÍDOS

En relación con el procedimiento de mediación promovido por FeSMC UGT frente a ANGED por motivo, según consta en la solicitud de mediación, de discrepancias con la interpretación y aplicación del artículo 36 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (permisos retribuídos) en relación con el cómputo de los mismos, conforme al contenido de la solicitud.
REUNIDOS en la Sede del Servicio Interconfederal de Mediciación y Arbitraje (SIMA), sita en la calle San Bernardo, 20 5º planta, el día 8 de mayo de 2018 a las 10:00horas:

Esta Reunión finalizó teniendo como resultado la FALTA DE ACUERDO  entre las partes intervinientes. No obstante, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.3 del ASAC, el órgano de mediación formuló la siguiente propuesta para la solución del conflicto que, ante la falta de acuerdo entre las partes NO PROSPERÓ.

Someter el objeto del conflicto a un arbitraje en el SIMA

Acta que se levanta en MAdrid, siendo las 10:33 horas del 8 de mayo de 2018 y que suscribe Diego Ribera Sanchís, Letrado del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

Ante este hecho, en los próximos días los servicios jurídicos de la Federación presentarán demanda contra la Patronal.

miércoles, 25 de abril de 2018

RESUMEN REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ INTERCENTROS HIPERMERCADOS CARREFOUR 25/04/2018



En la  reunión  hemos  procedido a aplicar  lo  dispuesto en  el art. 24.2 del Convenio Colectivo ABONO QUE SE HARÁ EFECTIVO JUNTO A LA PRESENTE NÓMINA DEL MES DE ABRIL (lo veréis en nómina como CPTO variable no consolidable CC).

Los trabajadores/as percibirán un complemento salarial variable no consolidable en función del Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM) del resultado del año 2017. Los importes que percibirán cada trabajador serán los siguientes:


COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE 1%

G.Base:143€
G Profesional:147,29€
G. Coordinadora: 160,54€
G. Técnicos: 174,99€


PARA  LLEGAR A  ACUERDOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA