miércoles, 15 de febrero de 2017

PROPUESTAS ANGED: TIBIA BATERÍA DE MEJORAS DEL ACTUAL CONVENIO


Segunda reunión de la negociación del Convenio Colectivo. En la sesión de hoy se han hecho entrega de las plataformas de los diferentes sindicatos con participación en la mesa negociadora.

UGT hemos planteado mejoras de las condiciones económico sociales, así como propuestas específicas para regular los puntos más problemáticos y conflictivos del actual convenio: aumento salarial, jornada anual y regulación del trabajo en domingos y festivos.

Así también, la patronal expuso, de forma generalista, sus objetivos de negociación, que se podrían resumir en una sola frase: “tibia mejora del convenio actual”

Desde UGT, nos parece escasa esta batería de mejoras -que incluyen la recuperación del pago de la antigüedad-, sabemos que nos encontramos ante la propuesta inicial y como tal, entendemos que es un documento sobre el que trabajar, para, en consonancia con el resto de sindicatos de la parte social, acercar posturas en la negociación. Queremos recordar a la patronal ANGED que los trabajadores del Sector de Grandes Almacenes no somos “COSTES”, somos “ACTIVOS” de las empresas y ha llegado el momento de compensar, no sólo, la pérdida de poder adquisitivo (el 1,25% de subida salarial que proponen nos parece insuficiente, así como el “no” pago del 100% del complemento por IT), sino también de la mejora de sus condiciones laborales en materias de gran calado como son:
Recuperar la jornada anual de 1770 horas, opción que, a día de hoy, la patronal no contempla y con la que UGT está en total desacuerdo.
Una reducción mayor del trabajo en domingos y festivos: la propuesta inicial contemplando el 45% de trabajo obligatorio nos parece exigua, así como no recibir una compensación económica para diferenciarlo de las jornadas ordinarias.

Hasta el momento, en espera de analizar a fondo la documentación presentada por la patronal, son las novedades que os podemos avanzar.

La próxima reunión está prevista para el 9 de marzo. Por tanto, durante estas semanas, seguiremos analizando la propuesta de la patronal, para que en el siguiente encuentro podamos concretar los primeros progresos en la negociación.

Desde UGT consideramos que, cuanto antes se llegue a un entendimiento, mejor será para los intereses de los trabajadores. UGT tiene intención de mostrar capacidad de diálogo, eso sí, manteniéndonos firmes en nuestros planteamientos en materias claves como son la recuperación del poder adquisitivo, la conciliación y los beneficios sociales.

martes, 31 de enero de 2017

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES


Llegado el fin de la vigencia del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, hoy, en Madrid a 31 de Enero, se ha procedido a la constitución de la Comisión Negociadora para la revisión de dicho convenio.

Abierta la sesión, los reunidos (Anged y Parte Social) tras reconocerse como interlocutores, acuerdan, de conformidad con los datos oficiales de representatividad, la atribución de los siguientes puestos en la Mesa Negociadora (compuesta por 15 miembros) para la representación de los Sindicatos:

-Fetico: 6 representantes 

-Fasga: 3 representantes 

-CiG: 1 representante

-ELA-STV: 1 representante

-CC.OO: 2 representantes 

-LAB: 1 representante

-UGT: 1 representante

Una vez establecido el calendario de negociación, la fecha fijada para el próximo encuentro es el 14 de febrero, momento en el que haremos la presentación de nuestra propuesta.

“Dignificar el sector de Grandes Almacenes”. Desde UGT vamos a apostar por una negociación que tiene por finalidad que los trabajadores y trabajadoras del sector vean y sientan que la situación con respecto al convenio anterior ha cambiado. Apostaremos por superar la precariedad laboral con una serie de medidas que defenderemos en la mesa para acometer de inmediato una revitalización y dignificación del sector que se nos antoja urgente.

Desde el Sindicato Sectorial de Grandes Almacenes os seguiremos informando puntualmente del proceso negociador.

viernes, 30 de diciembre de 2016

PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES.



PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES.

  • VIGENCIA: 

Tres años y mantenimiento de la garantía de ultra actividad. 

  •  CONTRATACIÓN. 
Contratos a tiempo parcial indefinido. Como alternativa a la contratación temporal, horas complementarias limitadas al 40% de las ordinarias contratadas y al 15% en el caso de las voluntarias, consolidando como jornada ordinaria el 15% de las mismas cada año durante la vigencia del Convenio. 

Contratación temporal. Adopción de fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo por distintos trabajadores, encubriendo así la realidad de puestos de carácter indefinido. 

Subcontratación y Externalización. Garantizar que en ningún caso se produzca la inaplicación del convenio correspondiente y en ningún caso se pueda producir una cesión ilegal de trabajadores, o el incumplimiento del convenio colectivo a través de las sustitución de su regulación por la pretendida regulación convencional de las llamadas empresas multiservicios. 

  • PROMOCIÓN PROFESIONAL. 
Ascenso Grupo Base al Grupo Profesionales por el mero transcurso del tiempo (tasado en máximo dos años), aplicando sentencia ganada por UGT, ratificada por el Tribunal Supremo, según la cual esos tres años a computar no deberán ser ininterrumpidos. 

  • SALARIO 
Recuperación de cláusula de revisión salarial, ya sea IPC u otro baremo. 2017. Incremento Salarial del 3% 

2018. Incremento Salarial del 1,5% 

2019. Incremento Salarial del 1,5% 

  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 
Revalorización de este complemento en los mismos términos que la base salarial.

  • COMPLEMENTO PERSONAL DE NIVEL 
Un incremento del complemento del 3%, que se confeccionará por el mero paso del tiempo, que será de cinco años desde el ingreso en la empresa, y no ligado a ningún otro requisito. Además, dicho complemento no será absorbible ni compensable. 

  •  JORNADA: JORNADA MÁXIMA Y SU DISTRIBUCIÓN. 


La jornada máxima anual a realizar será de 1770 horas. En cuanto a su distribución: 

- Recuperación de los calendarios anuales 

- Tendencia a eliminar los turnos partidos y, en caso de que existan, la interrupción entre jornadas será de máximo de tres horas. 

- Los trabajadores cuya distribución de la jornada sea de más de cinco días de prestación de la misma, disfrutarán, al menos, de 11 fines de semanas al año que comprenderán sábado y domingo, sin que computen como tales los correspondientes al periodo vacacional. 

  • VENTAS ESPECIALES Y BALANCES 
Para la compensación del tiempo extraordinario de trabajo obligatorio, se estará al 175% del precio ordinario. 

  • HORAS EXTRAORDINARIAS. 

Se prohibirá la realización de horas extraordinarias de trabajo, las cuales deberán de ser cubiertas por contrataciones. Ahora bien, en el caso en que estas debieran realizarse, se abonarán de acuerdo al 175% de la hora ordinaria trabajada.

  •  VACACIONES. 
Establecimiento de dos periodos de vacaciones en todos los centros de trabajo que comprenderán 21 días en verano y 10 en invierno. 

La bolsa de vacaciones se incrementa a 450 euros en las condiciones del convenio actual. 

Inclusión del derecho a disfrute de vacaciones y su recuperación si estás coinciden con un proceso de IT, tal como establece la legislación derivada de las sentencias ganadas por la UGT en el Tribunal de Justicia Europeos. 

  • PERMISOS RETRIBUIDOS. 

- Inclusión de las parejas de hecho para todos los supuestos reservados y/o derivados de la figura matrimonial. 

- Tres días de permiso en los supuestos del apartado C del artículo 36, de manera que se equipare en tiempo a los supuestos del apartado D. 

- Apartado D del artículo 36, para aquellos traslados que conlleven salida de una isla o de una de las dos ciudades autónomas se considerará un desplazamiento suficiente para tener derecho al aumento de los días de licencia igual que si se tratara de un desplazamiento superior a 300 km. 

- Artículo 36 apartado H, inclusión de afinidad. 

- Aclaración redactado supuestos de hospitalización de familiares con respecto a los turnos de estancia en el hospital y la posibilidad de hacerlo en días alternos. 

- Apartado H, punto 3, ampliación a 15 horas anuales. 

- Recoger un día de permiso para la asistir a la firma de Convenio Regulador en los casos de separación y/o divorcio cuando se produce fuera de sede judicial. 

  • DIETAS 
Ampliar las cuantías de la dietas completas y medias dietas en un 15% de incremento sobre el precio actual. 

  • EXCEDENCIAS. 
Artículo 38, inclusión de una excedencia por enfermedad grave de un familiar en primer grado, para su cuidado, con una duración máxima de tres meses con las garantías de excedencia por cuidado de un hijo. 
  • CONCILIACIÓN 
Artículo 41, jornadas concertadas hasta los 12 años de edad 

  • JUBILACIONES 
Actualización a los últimos pronunciamientos administrativo/judiciales, redactado y cláusulas federales del departamento técnico de acción sindical. 

  • TRATAMIENTO DE PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. 
Complemento del 100 % de las prestaciones de la Seguridad Social desde el primer día de IT y/o accidente. 

  • DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA 
Los trabajadores con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta el 40% de los domingos y festivos anuales autorizados de apertura, estableciéndose, en todo caso un máximo de 6 al año. Para aquellas zonas de apertura generalizada el porcentaje será del 30%. 

Así mismo, se garantizará una libranza del 150% del tiempo trabajado en dichos días (domingos y festivos) y un pago adicional por no tener la consideración de jornada ordinaria.