miércoles, 31 de enero de 2018

INCREMENTO SALARIAL ARTÍCULO 24.1 DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES (B.O.E. 7.10.2017).



SINDICATO FEDERAL DE GRANDES ALMACENES

Reunión Comisión Mixta del Convenio Colectivo


Madrid, 31 de enero de 2018


En el día de ayer, en los locales de ANGED se reunió la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes; reunión a la que asistió la delegación de UGT, firmante del antedicho convenio, a fin de tratar el siguiente orden del día:


· UNICO.APLICACIÓN INCREMENTO SALARIAL ARTÍCULO 24.1 DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES (B.O.E. 7.10.2017).


A tales efectos y, por unanimidad, se procede a aprobar las nuevas tablas (artículo 22 del Convenio) con efectos del 01/01/2018:


Asimismo, por la Comisión Mixta se procede a aprobar los nuevos importes de antigüedad/hora, de conformidad con la jornada anual vigente para el año 2018



Respecto al incremento salarial variable para el 2018, se acordó esperar a los datos definitivos del INE, momento en el que nos volveremos a reunir para determinar dicho incremento adicional

De todo cuanto acontezca en las próximas reuniones, os mantendremos informados.

domingo, 28 de enero de 2018

UGT rechaza que las aperturas dominicales creen empleo en el comercio cántabro, que perdió 4.800 ocupados en 2017



El sindicato reitera su rechazo a cualquier domingo o festivo comercial que sólo reclaman las grandes superficies comerciales
El Comité Regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria, máximo órgano entre congresos de la federación ugetista, aprobó hoy por unanimidad una resolución en la que reitera su rechazo a cualquier apertura dominical o en festivos de los establecimientos comerciales de la región porque “lejos de poder justificarse por una supuesta creación de empleo, la realidad es que el sector perdió más de 4.800 ocupados (asalariados y autónomos) en 2017”.
El sindicato aclara al respecto que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2017 publicada el pasado 25 de enero, el comercio cántabro perdió un 11% ó 4.817 empleos el año pasado (de 42.928 a 38.111), de los que 4.300 fueron hombres (-19,8%) y 517 de mujeres (-2,4%).
UGT precisa que los 38.111 ocupados registrados por la EPA en el comercio cántabro al término del año pasado es la cifra más baja desde el año 2014 (había 33.245 empleos), pese a que desde ese mismo año la economía española y la cántabra comenzaron a crecer después de los años de recesión de la crisis económica.
Según la EPA, el comercio se mantuvo en 2017 como la actividad económica con mayor número de empleos en Cantabria, por encima de la industria manufacturera (32.851 ocupados), la sanidad y los servicios sociales (22.808) o la educación (17.063); aunque como puntualiza UGT, fue con notable diferencia el sector que más perdió el año pasado.
Los 4.817 empleos menos registrados el año pasado en el comercio cántabro superan el saldo negativo de toda la región (-3.262 ó -1,35% de ocupados) y casi duplica las mayores pérdidas de todos los demás sectores o actividades económicas; principalmente el sector público (-2.561 ocupados), todo el sector industrial (-2.399), la educación (-2.099), el sector de la construcción (-1.293) o el transporte (-1.099).
Menos empleo y más precario
“Es una realidad constatable que las aperturas indiscriminadas no supone grandes beneficios para las empresas ni generan empleo, más bien han perjudicado directamente al empleo de calidad, fomentando los contratos en precario a tiempo parcial con jornadas laborales a la carta”, argumenta en su resolución el comité regional de la federación de UGT donde se integran los afiliados del sindicato en el sector comercial”.
“Se quiera o no, al margen de los perjuicios que genera en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, la apertura al público de los comercios en domingos y festivos disminuyen el volumen global de empleo con especial intensidad en el pequeño y mediano comercio, formato caracterizado por una atención más personalizada y de mayor calidad hacia el cliente que no debería de desaparecer”, subraya la resolución.
En este sentido, el máximo órgano entre congresos de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT recuerda que, según las estadísticas de la Seguridad Social, al término del año pasado un 66% de los asalariados del sector pertenecían al comercio minorista cántabro.
Cláusulas sociales y laborales en adjudicaciones públicas
Por otro lado, el Comité Regional de la federación ugetista aprobó otra resolución en la que reitera su reivindicación de incluir en los pliegos de concesiones de servicios públicos a empresas privadas cláusulas sociales, laborales y medioambientales, tras instar a las administraciones públicas de Cantabria a “no prorrogar los contratos con empresas que esté incumpliendo la legislación laboral, lo que está generando una creciente conflictividad en las empresas adjudicatarias.
Según aclara el Comité Regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo UGT en Cantabria, el Gobierno regional se ha comprometido a regular por ley en el primer trimestre de este año la inclusión de estas cláusulas en las adjudicaciones de servicios públicos, que el sindicato entiende que son factibles de implantarse, tras aprobarse la Ley de Contratos del Sector Público.
Abandono de las cercanías ferroviarias
El Comité Regional de FeSMC-UGT aprobó también otras resoluciones, entre las que destaca una del sector ferroviario del sindicato que exige la mejora de las infraestructuras y del material motor en las líneas de cercanías de la región, que mueven anualmente tres millones de pasajeros.
La resolución, que también reivindica una infraestructura de la línea con Madrid “que acorte visiblemente las tres horas de duración del servicio actual”, subraya que “esta falta de mejora en las infraestructuras y su mantenimiento junto con la falta de fiabilidad del material motor, está obligando a aumentar las precauciones y con ello los tiempos de marcha, lo que propicia entre los ciudadanos un gran malestar, además de una pérdida de viajeros alarmante”.
Además de esta resolución, el pleno del máximo órgano entre congresos de la federación ugetista en Cantabria respaldó otra en la que rechaza que las entidades bancarias de la región impongan a sus empleados excesos de jornada laboral no remunerada que el sindicato ya ha denunciado a la Inspección de Trabajo, además de exigir a Liberbank el derecho preferente de sus empleados a retornar a su lugar de origen si hubiera vacantes para ello, “algo con lo que no está cumpliendo”.
Por último, el comité regional de la federación ugetista aprobó otras dos resoluciones en las que insta a la convocatorio del Pacto de Toledo para resolver el déficit patrimonial  de la Seguridad Social con un aumento de sus ingresos y denuncia el progresivo deterioro del empleo en la región y el paralelo aumento de la siniestralidad laboral en Cantabria en los últimos siete años, tras repuntar de nuevo en 2017 algo más de un 1% en comparación a 2016.
En este sentido, el sindicato recuerda que desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, la siniestralidad laboral no ha cesado de crecer hasta alcanzar en los dos últimos años más de 5.000 accidentes laborales (5.210 el año pasado y 5.123 en 2016), lo que no sucedía desde el año 2011.
Nota: se adjunta por correo electrónico documento original de ocupados por actividades económicas de la EPA del último trimestre de 2014, 2016 y 2017
Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística-Microdatos EPA-Publicación ICANE

http://www.cantabriafesmcugt.es/ugt-rechaza-las-aperturas-dominicales-creen-empleo-comercio-cantabro-perdio-4-800-ocupados-2017/


jueves, 25 de enero de 2018

ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA HIPERMERCADOS CARREFOUR

ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS. REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA  HIPERMERCADOS CARREFOUR

FETICO
.- Miguel Amaya
.- Miguel Ángel Marín
.- Silvia Belda
.- María Benítez

CC.OO
.- Elisa Subias
.- Eugenio Gámez

U.G.T.
.- Isabel Pérez

FASGA
.- Dolores Cabrera

En Madrid, a 24 de Enero de 2018, siendo las 12,00 horas, se reúnen en los locales de la Empresa,
representantes del Comité lntercentros de Hipermercados Carrefour, según relación de asistentes al margen, en Convocatoria ordinaria para tratar el siguiente Orden del día:

1) PUNTOS PENDIENTES

2) COMISIONES DE SERVICIOS

3) RETRIBUCIONES INVENTARIOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

4) COMISIÓN DEL ACUERDO DE HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS DE 15/02/2015 Y PLAN DE IGUALDAD

5) ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO HOLA CARREFOUR

6) EQUIPOS Y HERRAMIENTAS TRABAJO, TEMPERATURAS EN LAS TIENDAS Y MUTUA PATRONAL

7) LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL COMITÉ INTERCENTROS

8) EVOLUCIÓN CONCENTRADOR ON-LINE Y HIPERMERCADO MADRID SUR

9) CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE PATINADORES EN TIENDA

10)PROYECTOFACTORY

11) INFORMACIÓN SOLITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

A continuación se procede con el orden del día

1) PUNTOS PENDIENTES

a) Comisión Acuerdo Sistema de Incentivos Generales

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, la convocatoria de la Comisión del Acuerdo del Sistema de Incentivos Generales, al objeto de proceder a la adaptación del mismo a la realidad actual de la Empresa y sus trabajadores.

b) Incentivos Outlet

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de Carrefour, realice un recordatorio general sobre la comunicación en materia de incentivos generales que realizó a este órgano en la reunión anterior sobre las nuevas áreas de afectación y más concretamente sobre los Outlets.

2) COMISIONES DE SERVICIOS

El Comité lntercentros comunica a la Empresa, que están siendo entregados determinados documentos a distintos colectivos de trabajadores, en donde se les comunica la inclusión de estos en determinadas comisiones de servicios, en los que se comprometen a realizar tareas en centros distintos a los que están adscritos, suponiendo en la mayor parte importantes desplazamientos; el Comité pone a disposición de la Dirección, algunos ejemplos de las comunicaciones realizadas.

3) RETRIBUCIONES INVENTARIOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

El Comité lntercentros comunica a la Dirección de la Empresa y a tenor del contenido de la reunión del propio Comité y la Dirección de la Empresa de fecha 27/09/2017, la necesidad de regular las retribuciones de los trabajadores con jornada parcial, en los periodos en los que se realicen inventarios, tanto parciales como generales, y el impacto de las ampliaciones por tal motivo, que pueden aparejar en algunos casos, alcanzar la jornada completa.

4) COMISIÓN DEL ACUERDO DE HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS DE 15/02/20
Y PLAN DE IGUALDAD

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa una reunión urgente de la comisión del Acuerdo de Horarios, Turnos y Descansos, en la que podamos trasladar a la Dirección de la Empresa, toda la problemática detectada en multitud de centros en aplicación del mismo.

De igual forma, el Comité lntercentros solicita información de cuando se va a celebrar la primera reunión del año 2018, en materia de Plan de Igualdad.

5) ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO "HOLA CARREFOUR"

El Comité lntecentros solicita a la Dirección de la Empresa, la actualización del portal de empleado, la cual permita la inclusión de algún sistema que posibilite visualizar los fichajes de cada trabajador y su propio calendario laboral.

6) EQUIPOS Y HERRAMIENTAS TRABAJO, TEMPERATURAS EN LAS TIENDAS Y
MUTUA PATRONAL

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, se realice con carácter general una revisión de todos los equipos y herramientas que utilizan los trabajadores en las tiendas, dado que existen a criterio del comité determinadas deficiencias.

De igual forma, el Comité recuerda a la Dirección, la importancia del mantenimiento de las temperaturas en las tiendas, y determinadas incidencias relacionadas con la Mutua

7) LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL
COMITÉ INTERCENTROS.

El Comité lntercentros propone la lectura y aprobación si procede, de las distintas actas de las comisiones delegadas celebradas hasta el momento.

8) EVOLUCIÓN CONCENTRADOR ON-LINE Y HIPERMERCADO MADRID SUR

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información relativa a la Evolución del Concentrador One-Line y el Hipermercado Madrid Sur.

9) CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE PATINADORES EN TIENDA

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de la Empresa, información sobre los criterios que sigue Carrefour a la hora de asignar o no a alguna tienda la figura del patinador/a.

10) PROYECTO FACTORY

El Comité lntercentros solicita a la Dirección de Carrefour, información sobre el Factory, comunicando igualmente algunas incidencias no contrastadas debido a información, sobre la realización y resultado del mismo.

11) INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

• Cursos de Formación impartidos (Requisitos Nivel Especial) Polivalencia en PFT.
• Listado de Hipermercados con indicación de Horarios Comerciales
• Listado Trabajadores Boroa Acuerdo Jubilaciones Parciales
• Organigrama Finanzas y Seguros
• Resultado Acciones y Ventajas comerciales empleados navidad 2017
• Incentivos Generales 2° semestre 2017
• Fechas Inventarios Generales (número de tiendas externalización del servicio)
• Devoluciones importes IT
• Número de Jubilaciones Parciales año 2017
• Acuerdo pago nocturnidad en periodo vacacional
• Ascensos Grupos Profesionales
• Resultados Económicos 2017
• Datos Globales Plantilla (Jornadas Completas y Parciales)
• Regulaciones Autonómicas en materia de presencia de personal en las estaciones de servicio en domingos y festivos.

Y sin más asuntos que tratar siendo /as 14, 00 del día de la fecha, se da por finalizada la reunión.

Orden del día Comité Intercentros Hipermercados Carrefour 24/01/2018

miércoles, 17 de enero de 2018

ACTUALIZACIÓN BATERÍA DE MEJORAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES 2018

Durante la vigencia (2013-2016) del nocivo convenio colectivo que en su día firmaron los pseudosindicatos, Fetico/Fasga, hemos acumulado cuatro cursos con los salarios congelados con su consiguiente pérdida de poder adquisitivo. Es, en este 2018,gracias al buen hacer de UGT en la negociación colectiva, cuando se aplicarán el resto de mejoras que UGT promovió en la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo. Medidas que ayudaran a dignificar los duros ajustes salariales y las condiciones de trabajo en precario que hemos soportado hasta la fecha los trabajadores de grandes almacenes.





miércoles, 10 de enero de 2018

INVENTARIOS: LO QUE NECESITAS SABER

INVENTARIOS CARREFOUR

Deberá ser notificada la asistencia mediante escrito, siguiendo los modelos establecidos en el Comité Intercentros.

Se podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, siendo horas de prestación obligatoria por parte del trabajador.

La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada, con el máximo de dos días al año, dentro del año natural.

Este límite no afectará a los inventarios parciales de perecederos y EFCS en cuyo caso la obligación no alcanzará a más de 12 al año en total para los trabajadores de estas secciones.

Hay que diferenciar dos supuestos

1.ASISTENCIA A CUALQUIER INVENTARIO, TANTO GENERAL COMO PARCIAL de TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL QUE NO PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

Para estos trabajadores ha de efectuarse dentro de la jornada ordinaria bien ..

· Porque así se haya previsto en su calendario de trabajo o en su contrato
.
· Porque se le haya comunicado cambio de horario para ese día.

· Porque se llegue a un acuerdo para modificar la distribución de su calendario de trabajo de esa semana con o sin ampliación de jornada.

Estamos a la espera de posible acuerdo en el seno del Comité Intercentros para evitar diferenciaciones entre los trabajadores.

2. ASISTENCIA A CUALQUIER INVENTARIO, TANTO GENERAL COMO PARCIAL de TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL QUE PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

· Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las horas de exceso de prestación obligatoria durante el Inventario, y la preparación del mismo.

· Deberán indicar formalmente los trabajadores si desean ser compensados por dichas horas mediante retribución o mediante descanso (cuya fecha de disfrute deberá establecerse de mutuo acuerdo con su superior), con un recargo del 30% sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo en tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.

PARA CUALQUIER DUDA ACUDE A TUS DELEGADOS DE LA UGT

REIVINDICANDO TU FUTURO

martes, 5 de diciembre de 2017

¿CUANTOS DÍAS ME CORRESPONDEN?

El Estatuto de los Trabajadores 📕 recoge una serie de permisos retribuidos💰 a los que todo trabajad@r 🙋‍♂️ 🙋‍♀️ tiene derecho y a los que no debe renunciar ya que vienen establecidos por ley.
Os dejamos los más frecuentes y recuerda que los convenios colectivos pueden mejorarlos.


viernes, 1 de diciembre de 2017

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR 30/11/2017

1.- PUNTOS PENDIENTES


a) Comisión  Acuerdo de Incentivos Generales. El  Comité  solicita  a la Dirección,  que ponga fecha  de reunión de la Comisión de Incentivos para adaptar el acuerdo. La Dirección contesta que procederá a la reactivación de la Comisión durante el primer trimestre en el 2018 para elaborar un nuevo sistema de incentivos.

b).Acciones y ventajas empleados navidad 2017.El Comité solicita  a  la  Dirección,  información relativa a las ventajas comerciales para los trabajadores en la navidad .La Dirección contesta que se presenta las nuevas ventajas comerciales que se van a poner en marcha con las novedades y agilizar la gestión de los descuentos.

2- HORARIOS COMERCIALES  24 Y 31 DICIEMBRE Y 5 DE ENERO DE 2018, El Comité      solicita a la
Dirección, el cierre anticipado de las tiendas (incluido el concentrador one-line) los días 24 y 31, no mas allá  de las 20,00 horas, como siendo habitual

De igual forma solicita información sobre la posible ampliación del horario del día 5 de Enero y las condiciones a establecer. La Dirección contesta que los días 24 y 31 Diciembre se cierra a las ocho de la tarde y que no harán deslizamientos de los horarios de los trabajadores. El 5 de Enero estará establecido ampliar el horario comercial como en años anteriores y a los trabajadores se les pagará, tiempo completo con un recargo del 30% y los parciales, ampliación de jornada.

23 Diciembre 2017 ,la empresa expone que debido a la coincidencia con sábado y ser un día de mayor venta ,amplía la apertura de la tienda hasta las 23:00 h. Implicará la necesidad de asegurar la presencia de la plantilla del turno de la tarde para atender al cliente, por lo que solicitará voluntarios en primer lugar  y en caso de no haberlos se procederá a comunicar la prestación del servicio de todos aquellos trabajadores necesarios para atender a los clientes, dicha cobertura se realizará mediante la distribución de su horario de trabajo.

3.-PLAN DE FORMACION 2018.El Comité solita información del Plan de Formacion 2018, y la  integración en el mismo de las propuestas que se han aportado por este Comité. La Dirección informa sobre las últimas acciones formativas que se integran en el Balance de Formación del año 2017 y se presenta el Plan de Formación para el año 2018.

4.-INCENTIVOS ONE-LINE WOW, OUTLET.El Comité solicita a la Dirección, información sobre la afectación de los incentivos, qué están integrados los departamentos de one-line, wow y Oulet. La Dirección explica que hay dos tipos de situaciones:

-On line, cuando da servicio al propio centro que no tiene área de afectación propia, por lo que el objetivo se vincula al total tienda.


-On line, cuando da servicios a varios centros, los incentivos de los trabajadores de tales áreas se rige por los objetivos marcados para ellas.

5.-CALENDARIO CONCENTRADOR ONE-LINE.El Comité Intercentros comunica a la empresa determinadas incidencias que se están detectando en los calendarios laborales .La Dirección contesta que se están corrigiendo los errores en los calendarios y que no hay mas calendarios laborales que los previstos en el convenio colectivo.

6.-DISTRIBUCION DE LA JORNADA NUEVAS CONTRATACIONES. El Comité comunica a la Dirección, la forma que se está procediendo a distribuir la jornada semanal, al número de prestación de servicios en las nuevas contrataciones. La Dirección contesta que la planificación de las jornadas y horarios del personal eventual se realiza para dar cobertura a la mayor carga de trabajo y momentos punta de atención al cliente que se producen durante el periodo para el que son contratados, distribuyendo su jornada de lunes a domingo, sin perjuicio de informar a los hipermercados para que velen porque dichos horarios respondan a un reparto equitativo de las cargas de trabajo.

7.-DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA (REDUCCIÓN DE JORNADA 28 H.ANUALES)


Una vez más la UGT lleva razón en la disposición transitoria novena,

La empresa informa que los trabajadores con contrato a tiempo parcial permanecerán con su jornada anual contratada, salvó que expresamente comuniquen su voluntad de reducirla.

Trabajadores con contratos a tiempo parciales con jornada superior a 1770 horas, que deberán optar entre novar a tiempo completo, o mantener porcentaje de jornada reduciendo el número de horas a realizar.

8.-ART.41.MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ,5 DE FEBRERO 2015.


La Dirección informa al Comité que ,ante las dudas sobre la planificación del 35% de las horas liberadas por descansos previsto en el Acuerdo de febrero 2015,estima conveniente y necesario aclarar que para la correcta resolución de las mismas es necesario estar al caso concreto ,y trasladará a las tiendas que deben aplicar todas las fórmulas que ,para su correcta planificación ,establece el propio acuerdo .Asimismo informa que, conformé solicitud reiterada de este Comité, se trasladará a los centros la necesidad de atender las posibles desafectaciones que pudieran producirse.

9.-UNIFORMIDAD


UGT destaca que se ha conseguido que se dote camisetas térmicas a aquellos trabajadores que lo, soliciten.


Por parte de UGT comunica a la empresa que tome nota de la solicitud de inclusión de bolsillo en alguna prenda más y se confirma que el chaleco de frescos es para todas las secciones de frescos.