jueves, 27 de abril de 2017

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES



COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

UGT CONSIGUE DIGNIFICAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR

Madrid, 27 de abril de 2017
  

Finalmente, se ha logrado el objetivo marcado por UGT desde el inicio de la negociación: recuperación de derechos y de poder adquisitivo. 

Así podríamos resumir tres meses de intensa negociación con la patronal ANGED, donde la plataforma reivindicativa de la Unión General de Trabajadores marcó, desde el primer momento, un claro camino y un objetivo primordial que pasaba por restablecer unas condiciones laborales mínimas dentro del sector de grandes almacenes, condiciones laborales que poco a poco, y convenio a convenio, se fueron degradando en los últimos ocho años. 

¿Qué se va a mejorar en el sector a partir de ahora? 

  • DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO MEJORADA: REDUCCIÓN DE TRABAJO OBLIGATORIO EN DOMINGOS Y FESTIVOS, DE LA JORNADA ANUAL Y DÍAS DE TRABAJO CONTINUADOS. 
  • REPARTO EQUITATIVO Y CONSOLIDACIÓN HORAS COMPLEMENTARIAS EN TIEMPOS PARCIALES. 

  • MAYOR PODER ADQUISITIVO POR INCREMENTOS SALARIALES. 

  • MEJORAS SOCIALES EN FORMA DE LICENCIAS Y EXCEDENCIAS. 

  • NO PENALIZACIÓN DE LA I.T EN ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS Y DIÁLISIS 

De esa manera, y llegado el fin de la negociación, vemos nuestro objetivo cumplido que podemos resumir de acuerdo a lo siguiente: 

El trabajo de UGT ya ha finalizado, tras 3 meses de duras negociaciones, hemos conseguido mejorar nuestras condiciones laborales.

Ahora queremos informaros de los aspectos más importantes de nuestro nuevo Convenio Colectivo.





domingo, 23 de abril de 2017

AVANCES IMPORTANTES EN LA RECTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SECTORIAL DE GRANDES ALMACENES



EXPECTACIÓN ANTE EL INMINENTE FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS


Madrid, 21 de abril 2017 


Jornada de negociación larga y muy tensa la vivida en el día de ayer, reunión que se alargaba hasta altas horas de la noche. Después de catorce horas de argumentaciones, propuestas y contra propuestas de la parte social y de la patronal ANGED, podemos hoy explicar los avances logrados y que ya formaran parte del texto del nuevo Convenio Colectivo, estos son fundamentalmente: 

- INCREMENTO SALARIAL: 2,50% en 2017; 1% para el resto de la vigencia del convenio (2018,2019 y 2020) fijo en tablas más una retribución variable condicionada al Índice del Comercio Minorista que podría llevar al 2% en cada uno de los años a partir de 2018, parte del cual sería consolidable. 


- HORAS EXTRAORDINARIAS: Incremento del precio/hora al 130% 


- ASCENSO GRUPO BASE A PROFESIONALES: Sin examen, por el mero hecho del paso del tiempo, a los tres años a partir del 1 de enero de 2017. 


- PORCENTAJE A TRABAJAR DOMINGOS Y FESTIVOS: El porcentaje a trabajar seria del 37% en los lugares de apertura generalizada, con un mínimo en el resto que quedaría fijado en 7. 


- CONSOLIDACION DE HORAS COMPLEMENTARIAS: 20% de las realizadas en unos dos años en ciclos de tres, aumentando esa cifra al 25% en el caso de las horas realizadas en domingo. 


- JORNADA ANUAL: A partir de 1 de enero de 2018, la hora nada anual quedaría en 1770 horas. 


- DÍAS CONTINUADOS DE TRABAJO: Jamás podrá superar la cifra de 11. 


- I.T: Complemento de los tres primeros días en todos los casos relaciones con enfermedades oncológicas, el tratamiento de las mismas (quimioterapia y radioterapia) así como asistencia a diálisis. 


Desde UGT valoramos muy positivamente estos avances que son fruto de una plataforma justa y coherente con los recortes sufridos por las plantillas de grandes almacenes en los últimos años. No obstante, exigimos un esfuerzo final en salario, descansos, licencias y la reducción de los domingos y festivos a trabajar, especialmente, en las zonas de apertura generalizada.


Esta es la meta que nos hemos fijado para la reunión del próximo día 27 de abril, momento que será definitivo y donde quedarán fijadas las condiciones laborales de más de 260.000 trabajadores y trabajadoras para los próximos cuatro años.



ANTE CUALQUIER DUDA, ACUDE A TU DELEGADO/DELEGADA DE UGT,



SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!

lunes, 17 de abril de 2017

UGT PRESIONA EN LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES CONTRA LA PRECARIEDAD DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TIEMPOS PARCIALES DEL SECTOR

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

Madrid, 17 de abril de 2017


Lunes de Pascua y nueva reunión del Plenario de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Grandes Almacenes.


Tras las jornadas de reflexión traídas de la mano de la Semana Santa, la patronal procedía a mover posiciones y a dar respuesta a la propuesta que desde el banco social se lanzó el pasado 6 de abril, una propuesta que podemos resumir en los siguientes puntos:

· Incremento salarial:
· - Fijo sobre tablas garantizado:

2017……………….2%

2018……………….0.5%

2019……………….0.5%

2020……………….0.5%


- Variable en función de las ventas del sector: En función del dato de consumo anual de Grandes Superficies, medido como Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies General, según datos del INE, según escalado y teniendo en cuenta los datos del año anterior respecto al precedente. De dicho porcentaje se deducirá el incremento aplicado en tablas en dicho año, percibiéndose como complemento variable no consolidable con efectos de 1 de enero y solo durante el año en cuestión, consolidándose solo el 50% del variable si la evolución del Índice es positiva y superior al del 2016. 

Ejemplo:

En el caso de que las Ventas del Sector respecto al año anterior suponga un 1% del incremento variable, se subiría un 0,5% (puesto que el garantizado del 0,5% se le descuenta al 1%), de ese 0,5% sólo se consolidaría el 50%, esto es, 0,25%, en el caso de que la evolución del Índice sea positiva y superior al del 2016 en los dos años anteriores.

· Ascenso Grupo Base a Profesionales: Eliminación del examen exigido hasta este momento, transformándolo en una evolución continua que genere el paso de Grupo por el mero hecho del paso del tiempo.

· Jornada: 1770 horas anuales a partir de 1 de enero de 2019

· Consolidación horas complementarias: En periodos de tres años, descontando el año que más horas se hayan realizado, se consolidaría el 10% de la media aritmética de los dos años restantes.

· Domingos y Festivos: Obligatoriedad de trabajo el 40% de los domingos y festivos de apertura autorizada, a partir de 1 de enero de 2018, dejando establecido para el año en curso, 2017, la media el número de domingos resultantes de la media entre el 40% y el 55% del convenio, actual.

· Limitación de días de trabajo consecutivos sin libranza: Se rebajarían los 14 actuales a 11.

· Complemento en situaciones de I.T: Exceptuar los tratamientos oncológicos (radioterapia, quimioterapia, etc.) que en la actualidad están penalizados con el no complemento de los tres primeros días, en cada una de las bajas generadas durante esos tratamientos.


Desde UGT valoramos positivamente que, finalmente, la patronal mueva posiciones después de un comportamiento nada responsable en los inicios de la negociación, no obstante, nuestra organización ha reivindicado hoy, nuevamente, la necesidad imperiosa de acabar con la precarización de los tiempos parciales, exigiendo que este sea un convenio que marque un antes y después en las formulaciones de consolidación de horas extraordinarias y en la apuesta por la ampliación de las jornadas ordinarias preferentemente antes de nuevas contrataciones.

Así mismo, el incremento salarial, y los porcentajes de domingos y festivos a trabajar siguen estando alejados de nuestras reivindicaciones, tal como hemos manifestado con contundencia en la jornada de hoy.

La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo jueves, 20 de marzo, jornada que prevemos será determinante para el desarrollo de los contenidos, dados los tiempos que se están dando en la negociación.




1º DE MAYO MANIFESTACIÓN ¡¡ NO HAY EXCUSAS!!

video

jueves, 6 de abril de 2017

LOS SINDICATOS RESPONDEN A LA ULTIMA PROPUESTA DE LA PATRONAL ANGED


Reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Grandes Almacenes

Madrid, 6 de abril de 2017

Esta mañana se producía un nuevo encuentro de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Como recordaréis, en la última reunión, la patronal ANGED, presentó una propuesta en la mesa para que estudiáramos y diéramos una respuesta.

Así pues, en la jornada de hoy, hemos procedido a dar una respuesta que, respetando la esencia de nuestras reivindicaciones, provoque un acercamiento en la negociación y dotar a esta de un dinamismo suficiente que de una pronta respuesta a los trabajadores y trabajadoras del sector que se materialice en un convenio colectivo a la altura de las nuevas circunstancias.

De esta forma nuestra respuesta ha sido:

· Incremento salarial de un 3% para el año 2017. Para el resto de los años un incremento fijo mas una parte de variable dependiendo de las ventas del sector ( Frente a la propuesta de la patronal de dejar todo pendiente a la evolución d ellas ventas, sin garantizar ni consolidar ninguna cantidad).

· Jornada anual en 1770 horas a fecha 1 de enero de 2018 (Y no de manera prorrateada, bajando sólo 9 horas cada año de vigencia del convenio).

· Domingos y festivos de apertura. Trabajo obligatorio del 30%, con un mínimo del 7 (Frente a la propuesta empresarial del 44% y mínimo 8).

· Precio de la hora extraordinaria incrementado en un 150%.

· Ampliación de jornada de los tiempos parciales, pero no para trabajar exclusivamente en domingos y/o festivos.

· Consolidación de las horas complementarias trabajadas en domingos y festivos en el caso de tiempos parciales.

· Limitación de los días de trabajo consecutivo sin librar (en la actualidad 14 días).

· Complemento al 100% del salario en situaciones de I.T, desde el primer día en que se produce la baja, y en todas ellas.

Ahora es la patronal la que debe estudiar esta contrapropuesta y hacer un ejercicio de responsabilidad semejante al que desde el banco social ya hemos realizado, para lo cual, nos hemos emplazado fijando una nueva fecha, el 17 de abril, momento en el que continuaremos con las negociaciones.


ANTE CUALQUIER DUDA, CONTACTA CON TU DELEGADO/DELEGADA DE UGT


SEGUIREMOS INFORMANDO

DEMANDA DE OCHO CAJERAS DE CARREFOUR PEÑACASTILLO A LA EMPRESA POR MODIFICACIÓN DE JORNADA Y HORARIO

En referencia a la demanda de  ocho cajeras contra  Carrefour Peñacastillo por haberlas modificado la Empresa la jornada y horarios, ya hay fecha del juicio, éste será para el 15 de mayo de 2017 a las 11:20h en el Juzgado nº1, sala de vistas nº:3.