MANTENIMIENTO O CAMBIO DE
JORNADA DE 2013
Aquellos trabajadores que, por aplicación de lo dispuesto en el párrafo primero de la Disposición Transitoria Tercera del anterior Convenio Colectivo, hubieran transformado voluntariamente su contrato con efectos de primero de enero de 2013, a partir de primero de enero de 2018, podrán optar por:
A. mantener su situación adaptada a la nueva jomada
B. regresar a la situación anterior al 01/01/2013 sobre la nueva jomada completa de convenio vigente a partir de esa fecha
Comunicándolo, antes del 30 de noviembre de 2017, a la Dirección de la empresa.
Ejemplo Trabajador a tiempo parcial de 26 h que cambió su jornada en 2013
· Jornada hasta 31/12/2012:
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
· Jornada desde 01/01/2013:
1197,65 horas 0,66610 % jornada vigente (1798 h)
· Jornada desde 01/01/2018
A elección del trabajador
A. Mantenimiento
1197,65 horas 0,67740% jornada vigente (1770 h)
B. Regreso a la jornada de 2012
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
El mantenimiento implica un incremento del 0,01130 % de la jornada, 18,65 horas más anuales, con la correspondiente retribución y el regreso implicaría la minoración de las 18.65 horas y su descuento a partir de enero
CONSULTA A TUS DELEGADOS DE UGT QUE TE FACILITARÁN EL IMPRESO
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