En plena negociación de los dos planes del Grupo Carrefour, tanto la parte de Hipermercados como la parte de supermercados Express –Champion-, la mesa negociadora del II Plan de Igualdad está avanzando en el cierre de medidas de varios apartados.
En las pasadas reuniones, concretamente, después de consensuar los capítulos de salud laboral y violencia de género, empezamos a presentar las propuestas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de la que de momento no hemos podido llegar a acuerdos. Toda la parte social quedó en volver a mandar propuestas a la empresa, que en la medida de lo posible, nos ayuden a mejorar las condiciones de trabajo en Carrefour y sobre todo mejoren las ya conocidas por la plantilla del I Plan de Igualdad.
Para la siguiente reunión también, mandaremos la propuesta de retribución, en la que hemos pedidos a la empresa la adaptación de los datos y poder consultar todos los datos retributivos del cierre pasado, del año 2017. Este es un punto importante para UGT, que basa sus medidas de retribución después de conocer los datos y ver si existen desigualdades o no.
Según vayan avanzando estas negociaciones seguiremos informando para que puedan conocerse los avances en esta negociación y así pueda implementarse en el Plan de Igualdad del Grupo Carrefour.
Comunicado II Plan de Igualdad
Acta Comisión de Igualdad 05/09/2018
Comunicado II Plan de Igualdad
Acta Comisión de Igualdad 05/09/2018
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