El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.
El pasado martes día 29 de mayo se celebró en Madrid, la reunión ordinaria convocada para continuar con la fase de Diagnóstico, concretamente, con la revisión de la información facilitada por la empresa.
Para UGT, al no ser firmantes del Plan anterior, ha sido una reunión muy interesante, en la que hemos podido aportar nuestra opinión sobre los datos cuantitativos ofrecidos por la empresa, además de aquellas cuestiones importantes que necesitamos conocer –y que hemos pedido por escrito- para realizar una buena presentación de medidas correctoras.
Carrefour, empresa del sector federal de Grandes Almacenes, cuenta con un plantilla de 35.177 personas, de las cuales el 67% son mujeres, por lo que es muy importante saber dónde se posicionan hombres y mujeres, en qué categorías y grupos profesionales, además de conocer cómo afecta la jornada por género.
Una vez analizado en profundidad el informe de diagnóstico y los últimos datos proporcionados por la empresa, pusimos de manifiesto la necesidad de conocer, entre otra información, las acciones que se han realizado hasta ahora en la empresa, a nivel de formación, comunicación, salud laboral y otras.
Con esta información, que como decimos, vendrá a complementar el diagnóstico realizado por la empresa, la Comisión acordó volver a reunirse el 20 de junio para que cada sindicato entregue sus mejoras en el protocolo de acoso y las medidas en los apartados de selección y acceso a la empresa
http://www.fesmcugt.org/noticia/comienza-la-negociacion-del-ii-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-de-carrefour-id-11448.htm
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